我们公司是一个私营企业，没有明确的年终奖发放标准，今年老板对公司2个员工工作不满意，想借年终绩效考核之名，给他们评低分，并且想根据这个分数来炒了他们，这样做可以么？（这两个员工工作态度非常好，认真，细致，负责，只是对于老板克扣员工的某些做法表现出了不满，导致和老板关系紧张）

如果员工不申请仲裁的话是可行的。但是这种做法是不合法的，员工一旦申请仲裁公司必输无疑！！员工的绩效不合格，要经过培训之后仍不符合工作要求才可以辞退，而且考核结果要有书面的一据。