现代意义的培训可从下面几个方面进行分类：
　　1 ．从与就职的时间关系上：培训可分为职前培训，在职培训和下岗前培训。
　　2 ．从培训时间安排上： 培训可分为脱产培训， 半脱产培训，不脱产培训和业余时间的培训。
　　3 ．从培训的内容上：培训可分为专业技术培训， 综合素质培训（语言，计算机等）和软技能培训（如沟通，团队合作）。
　　4 ．从培训的组织形式上：培训可分为内部培训，公开课程， CBT 学习， 研讨会，远程教学等形式。
　　5 ．从培训的层次上：一是决策层人才，二是管理层人才，三是操作层人才
　　6 ．从培训的对象上：培训可分为学徒培训，职工培训和经理培训。
　　7 ．从培训的提供者上： 培训可由公司内部的培训部门， 生产一线的兼职教员或外请的培训公司提供。
　　8 ．从培训的资金来源上 : 企业提供，员工与企业分摊， 员工出资但企业承担时间成本等。