08年的来临预示着新的挑战的来临，春节后各处有连续不断的招聘会，去参加的求职者当然是数不胜数，但是真正应聘上的人却是屈指可数。
为什么面对大型的招聘会也会有这么多人“空手而归”呢？
前段时间有数据统计，就成都人才市场提供的岗位是1000人，而前来求职的人数却是岗位人数的5倍，相当于平均5人要争抢1个饭碗，这大大增加了求职者成功的难度。
08年，新的《劳动合同法》本着以人为本的精神，在用工合同订立、加班工资、社保交费、工作解聘等等方面作了对劳动者有利的规定，这无疑是保护了劳动者的权利，同时也增加了用人单位的用工成本，让企业对人员招聘以及对原在单位的员工更加严格，扫除以前那种吃“大锅饭”的局面，企业员工的流动性使大学生的就业形势更加严峻。同时08年是宏观调控之年，其手段是：用各种货币政策控制信贷规模；控制土地供应，关紧土地闸门；加大项目审批和环评力度，控制投资规模（http://www.dashi123.com/ReadNews.asp?NewsID=5475）。这些对劳动力的需求影响很大。
除上面的客观因素外大学生本身也存在着很多不足。最近公司在广招人才，每天投来的简历就好几十份，投的大多数是高工资的岗位，仔细一看简历什么体育学院的、美术音乐学院的都有，这些方面的才能可以说在我们这种管理咨询公司里是很难发挥的。最让人吃惊的是在前来面试的人员中还有很多人不知道自己是投的什么职位，甚至对这个职位一无所知。这种乱投简历的现象普遍存在，这既浪费了应聘者的时间也浪费了招聘单位的时间。
就大学生本身而言，有的人是过分娇气不愿干累活，遇到困难时就不想面对。在公司面试过程中遇到这样一个求职者，他首先就问公司会不会加班，理由是他家离公司太远。这样的不是理由的理由就让单位对你印象大打折扣，这样就看出你是一个怕苦怕累的人，这样的面试我想就不会有后续了。
虽说08年的就业形势比前几年更加严峻，但也可以说08年时很有挑战性的一年，很多单位人员流动性大就说明公司会注入新的血液，这对大学生是比较有利的，结局如何就看自己怎样把握了。

好高骛远，是当代大学生的通病。只有在社会上磨练几年后，才可以完成一个学生到社会人的转变过程。

如果可以，企业还是尽量多多给他们提供些机会，这样他们才能成长啊！

培养出来的和企业需要并不相符，当然找不到工作了。

供与需不对应,是当今就业难的一大障碍.