2008年新《劳动合同法》在1月1日的正式实施，提升了企业用工成本，对企业管理提出了新的要求，两方合力将企业人力资源管理推到了一个拐点位置上。面对2008年，经济全球化进入深水区对企业提出更高的要求，新劳动合同法的生效迫使企业思考人力资源管理的应对之策。

　　中国人民大学劳动人事学院著名教授彭剑峰认为，随着改革开放进入第30年，过去的资源依赖型和低劳动力成本型转向创新驱动型转变。企业更多强调科技创新，高素质的人力资源。未来要发展还是要靠科技创新，靠组织的人力资源，高激励管理的创新。

　　随着网络招聘行业专业化服务趋势的落定，中华英才网总裁张建国认为，过去网络招聘行业中“张贴招聘广告和发布简历”的经营模式已成过去时，顾问和智囊的角色日益突出，无论是企业还是求职者，都需要专业化的服务，个人需要找到合适的职位实现自己的价值，而企业也希望通过最低的成本筛选出合适的人才。随着这种趋势的发展，传统的招聘方式将日益萎缩，网络招聘的专业化挖掘潜力决定其将渐入主流。

　　谁能更了解市场，更能把脉企业对人才需求的定位，从人力资源战略角度为企业出谋划策并实施，谁就能脱颖而出。据市场调查数据显示，2007年，我国网络招聘用户的规模达到3500万人，较2006年的2500万增长40%。到2010年，网络招聘市场容量将超过100亿元人民币，占据整体招聘市场份额的54.3%。

　　张建国告诉记者，网络招聘行业比拼专业化服务能力和差异化产品的竞争正拉开序幕，因为企业面临着发展的拐点，他们需要人力资源上的专业顾问，而不是一个发布招聘信息和收海量简历的单一平台。他们会针对新《劳动合同法》生效下的人力资源管理新形势，为客户提供更加专业化的产品和服务，帮助企业完成这次人力资源管理上的过渡。有专家预测，未来求职者和招聘方，对专业化的服务的需求潜力巨大，作为最重要的招聘方式之一，网络招聘只有提供更为专业化的服务和产品才能生存下去，而那些依然走传统招聘套路的网站将逐渐被淘汰出局。随着人力资源管理效率与品质的提升，依托中国企业持续竞争力的增强，中国经济将挺入下一个30年的高速增长期。