各位，
以下是此职位的相关信息，如有适合人选烦请推荐，或自己有意向也可与我联系。
联系方式：
E-mail:nancyli060515@hotmail.com
TEL:   65852172-8006
谢谢！
Nancy Li

职位：组织与招聘高级经理/人力资源部

主要职责
1．        根据集团战略和业务发展的需求，对组织架构的设计、人力的配备等提出合理方案；
2．        根据业务发展的需要，对有关组织架构、流程、系统的制定和改进提出合理方案；
3．        根据最新的组织组构，协调制定全集团每个职位的工作说明；
4．        制定集团人力发展方案及人员预算，并以此做出相应的招聘计划；
5．        制定年度招聘预算及本部门费用预算；
6．        制定集团员工招聘、调动、离职及辞退政策并监督落实；
7．        制定员工晋升、降职政策并监督实施；
8．        协调集团部门间员工的调动工作；
9．        指导、检查各区域人力规划、招聘与关键员工发展工作；
10．        编制集团员工每月的人力报表及分析工作；
11．        负责关键岗位的人员招聘，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
12．        对一线人力资源管理人员进行有关政策的培训；
13．        对一线人力资源管理人员进行指导；
14．        对各业务部门的人力进行分析，制定提高人力的政策及措施，并监督实施；
15．        对全集团的人员生产率进行分析以及提出提高生产率的方法；
16．        制定“接班人”计划，对关键岗位人员进行评估；
17．        制定校园招聘计划并实施；
18．        制定集团绩效管理制度及政策，并监督、检查其落实实施；
19．        制定集团员工奖惩办法并监督、检查其落实、实施。
20．        处理集团公司的员工关系。
21．        关注内部顾客服务，与其他部门保持良好的沟通与工作配合。

资历与经验

Education 学历：
本科或以上学历

Experience  经验：

6年以上人力资源从业经验
3年以上管理经验

Skill技能：

1.        很强的沟通能力
2.        很强的执行力
3.        熟练的Office办公软件使用技巧；
4.        很强的人际关系能力
5.        一定的英语听、说、读、写能力


Knowledge 知识:

1.        人力资源管理知识
2.        人才留用及发展方面的知识
3.        人力计划及招聘专业知识