招募人才什么最重要
跨进2008，企业的人力资源成为最为热门的话题，选拔人才的方针政策也是企业关注的问题。
对于许多企业来说，一个员工素质品德比才能更为重要，在甄选招募上都奉行着这样一句话“人才德为先”，可见，个人品德修养对一个人的重要，对一个企业也更为重要。
一个团队是否优秀，“德”字很重要，在选拔人才上德就是一把尺子，一个人没有起码的道德良心，不过是一堆行尸走肉，徒有人之名，而无人之实，与禽兽没有多大区别。于是，无德而有才，才越大危害性也就越大，到时，团队也终将落得个士气低下，难逃解散的厄运。正如：“以德为先用人是企业长足发展之保障。“如果把企业比喻为一棵大树，则诚信道德有如树根，若树根开始腐烂，不管树多大多茂盛，即可预见这棵树终将枯萎”。 进入知识经济时代，每个企业都重视创新，有德之人将会充分发挥其知识与才能，为企业的创新与进步殚精竭虑！恰恰相反，无论企业管理制度多么严谨，一旦聘用品德有瑕疵的人，就像组织中的深水炸弹，随时可能引爆。”
  德，即品德和修养，包括为人正直、善良、诚恳，又具有强烈的责任心、进取心和事业心。才，即知识和才能，是通过学习而积累起来的。所以，企业在招募中衡量一个人的时候，更加注重的是他是否具备良好的学习态度和持之以恒的学习力，这恰恰是有德之人的必备素质。
   在工作中，员工的能力可以通过后期的培训达到一定的技能掌握，为企业储备力量，而在工作中的长期所涉及到的做人处事方面的个人修养是一个人的内在心里表现，对一个团队甚为重要，关乎整个团队的建设和发展，品德不是一朝一夕的构造，是一个人整个人生经历的点滴之精华，当然也在于环境的熏陶和人类的传播，企业文化是一个企业的精魂，让全员认可和维护企业文化是企业的终旨，也是员工的责任，有德之士在无形之中把企业文化作为自己恪守的圣旨，无德之士在冥冥中破坏企业文化。
   中高层管理人员的“德”的重要性更为深远。在趋利观念日益盛行的今天，管理者的道德素质也越来越为企业所重视。在其能力、心理、智力素质大致相当的前提下，谁的道德水准高，谁对于企业来说就更为重要，因为他会以良好的社会道德和职业道德在今后的工作中为企业发展和自身发展作出杰出的贡献。管理者在工作中的责任使命感、诚实守纪性、集体利益观、公正客观性和正直无私性等道德情感。这种与人的世界观紧密相连的道德情感使人力资源管理者真正热爱自己的工作，愿意为工作牺牲自己的利益，正确行使自己的权力，创造无尽的经济效益与社会效益。因此，品德素质是企业在招聘中必须考虑的，越来越重要的，不可缺少的一项素质。