5月23日   （周五）9:30-16:30
   《劳动合同法》实施后如何规避辞退员工的法律风险专题研讨会      
1、劳动者离职的类型有哪些？如何具体运用？
2、《劳动合同法》赋予了企业哪些单方面解除劳动合同的权利？
3、严重违纪员工辞退处理的法律风险及技巧；
4、企业实施“经济性裁员”有哪些具体规定，应当优先留用什么样的员工？“末位淘汰制”的现实和反思；
5、如何运用终止劳动合同的权利辞退员工？
6、辞退员工的经济补偿策略：经济补偿金的支付情形、标准、计算原则与方法；企业在何种情况下可界定不需要支付员工生活补助费与经济补偿金；
7、如何降低裁员成本及辞退员工的心理辅导策略；员工离职面谈的目的、内容和准备；
8、员工离职违约金的种类与违约条款的约定及辞职、自动离职过程中几类常见问题的处理。
9、违法解除劳动合同的法律风险及后果；
10、代通知金、经济补偿金、赔偿金、生活补助费的区别与运用；
11、典型案例分析与疑难问题解答。



5月24日（周六）9:30-16:30
《劳动争议调解仲裁法》解读与劳动争议处理技巧高级研讨会
《劳动争议调解仲裁法》将于2008年5月1日起施行。该法就争议受理范围、仲裁时效，劳动争议仲裁费用、举证责任、终局仲裁等等做了新规定:
一、《劳动争议调解仲裁法》的出台背景、调整思路以及重点条文解读
1、《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件管辖的新规定；
2、举例分析如工资（加班工资）、经济补偿金、社会保险等劳动争议仲裁时效的起算、中止以及中断；
3、哪些案件可以裁决先予执行？哪些案件可以“一裁终局”？
4、劳动争议仲裁与诉讼的衔接；
5、劳动争议仲裁收费的新变化及其对企业的影响。
二、相关劳动争议的处理技巧
1、解除劳动合同经济补偿与赔偿金争议的处理技巧；
2、如何合理设计薪酬结构以降低加班工资的支付成本；
3、在不同的工时制度下如何准确核算加班工资；
4、工伤待遇、医疗期待遇争议的处理技巧；
5、员工和单位应如何保留、收集证据，反驳证据及申请证据调查；
6、举例说明员工和单位在不同类型劳动争议案件中的举证责任分配



讲座地点：东莞市东城区鸿福大厦华夏商务酒店

收费标准：600元/人/天（同单位二人以上同时参加九折优惠，含讲座费、酒店午餐、文具及相关资料费等

缴费方式：现场现金支付，当场开发票

咨询热线电话：0769-23090359 22998411 13580704969  何小姐 吴小姐

传真：0769-23091468
EMAIL:wulm2003@126.com
另附中层干部管理技能与综合素质提升培训
    如何设计三个公平和两个激励的薪酬体系
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