http://hrdm.net/wiki/index.php/素质模型

    * 1 素质模型的概念、原理
          o 1.1 理解素质模型
          o 1.2 素质模型能够满足哪些商业需求
    * 2 素质模型如何加强和改善人力资源系统
          o 2.1 员工甄选
          o 2.2 培训与开发
          o 2.3 绩效评估
          o 2.4 继任计划
    * 3 素质模型：奠定基础
          o 3.1 第一步：确定目标和范围
          o 3.2 第二步：清楚说明实施的目标和标准
          o 3.3 第三步：建立一个行动计划
          o 3.4 第四步：确定在各个绩效等级上的员工
          o 3.5 需要避免的错误
    * 4 从零开始开发素质模型
          o 4.1 第一步：确定收集数据的方法
          o 4.2 第二步：收集数据
          o 4.3 第三步：对在职人员进行直接的观察
          o 4.4 第四步：建立素质模型的过渡模型
    * 5 素质模型的完成和验证
          o 5.1 第一步：检测素质模型
          o 5.2 第二步：分析新数据并修改模型
          o 5.3 第三步：验证素质模型
          o 5.4 第四步：完成素质模型
    * 6 将素质模型纳入人力资源管理系统
          o 6.1 实施基于素质能力的甄选系统
          o 6.2 实施基于素质能力的培训开发系统
          o 6.3 实施基于素质能力的评估系统
          o 6.4 实施基于素质能力的继任计划系统

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