在人们职业生涯的早期发现有意愿、有能力成为未来领导者的人才。

　  大力培养高潜质领导者。

　　注重从基层到高层各个级别的领导力。

　　为各个管理层确定与业务目标一致的关键才能。

　　为每个主要领导层建立人才储备库。

　　遴选和预备领导者，以备重大变革。