在全球化浪潮席卷下，企业纷纷将生产基地迁移到拥有廉价劳力的地区，现在连劳工也准备远赴海外，寻找更好的工作环境，因此，在澳洲西部可以看到菲律宾电工，在波斯湾可以看到印度石化工程师，在北爱尔兰可以看到拉脱维亚的泥水匠。

很多人都有这种印象：过去所谓的移民劳工，不是穷人，就是受压迫者，而且多半缺乏一技之长。但全球最大人力资源业者万宝华（Manpower )表示，现在的移民劳工多半是不到三十岁的年轻人，接受良好的教育，拥有大学学历或职业证照，而且女性和男性的人数一样多。

全球劳力市场蓬勃发展，劳工更愿意赴海外工作，使得很多企业主忧心忡忡，担心自己培养多年的干部会被海外的高薪挖角。

除了高薪以外，劳工赴海外工作的原因，还包括学习另一种外语，并增加自己的工作历练，这点对企业主管而言尤为重要。

对很多新兴国家而言，劳工赴海外工作将带来庞大的外汇收入，甚至成为重要的经济命脉；根据世界银行统计，截至去年为止的过去六年，移民劳工为母国带回的外汇收入增加逾倍、达三千一百八十亿美元，新兴市场的移民劳工就占了二千四百亿美元。

然而，不像过去的移民劳工，现今的移民劳工不再是只出不回，很多移民劳工因为母国需要，开始出现鲑鱼返乡现象。例如，在爱尔兰经济强劲成长后，很多爱尔兰移民劳工十年前开始返回故乡，巴西和印度的专业人士、波兰的建筑工人也陆续返国，寻找更好的工作机会。