广州从今年起推行工资倍增计划，不少私营企业老板诉苦说，政府一直在提涨工资，但有些企业现在生存都成问题，如果要求企业一味提工资，企业只有以减员应对，最后的结果是更多人员失业。

《南方都市报》报道，广州从今年起，建立和完善企业职工工资正常增长机制，力争全市职工平均工资每年递增12%以上。市长张广宁15日又在市政府常务会议上提出“实施城乡居民收入倍增计划”，这在“工资倍增计划”的基础上又提高了一个档次。

私企：一定要涨只有裁员以对

　　但是，面对物价飞涨、劳动力成本上升、美国次贷危机、人民币升值，如果要企业承担加薪的全部责任，难免吃力。不少广州私营企业老板表示，现在“企业生存都成为问题了，怎么涨工资？” 现在最关键的问题是应该扶持企业，渡过此次生存危机。

　　多位私企老总称，如果要求企业一味提工资，企业只有以减员应对，最后的结果是更多人员失业。和广东情况相仿的浙江早在今年初就出台了14条政策舒缓企业压力，“政府能否学习一下浙江，帮我们渡过难关？”

政府：劳动者收入都要增加

　　根据广东省计划，从2008年开始，全省职工工资每年递增14%以上，力争到2012年人均工资比2000年翻两番。在广州，从今年起，建立和完善企业职工工资正常增长机制，力争全市职工平均工资每年递增12%以上，到2012年左右，实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番的目标。

　　然而，计划所提及的“职工”，根据国家统计局的统计指标，并没有包括目前收入水平较低、在私营企业和个体工商户工作的劳动者。

　　对此，广州市劳动保障局工资处处长韩志荣说：“不要钻统计上的牛角尖，我认为，无论是职工还是非职工，全广州劳动者的收入都要增加。”市长张广宁提出“实施城乡居民收入倍增计划”，包括城镇居民、农村农民，有和单位产生劳动关系的和没有工作单位的，收入都应该倍增。

市民：社保压力大不敢奢望

　　不少企业表示，“统计口径的问题，其实带来了不公，首当其冲的就是社保缴费。”本月起，“职工”平均工资调整后，没有纳入统计范围的乡镇企业、私营企业，照样要按照职工平均工资计算缴费标准的上下限。也就是说，广州企业为员工缴纳的社保最少要以1472元/月（养老保险）和2009.4元/月（医疗、工伤、生育、失业保险）。

　　有企业人士表示，如此一来，企业的负担已经很大了，加薪压力更大了。这个平均工资的增加，并不能真正反映社会工薪群体的变化状况。”市民李先生也反映，企业为员工加工资奖金，会导致社保基数增高，企业因此不敢给员工加工资。