就选择事业发展平台，如何简便、深入的认识一家企业呢？
     1、了解该企业在全国同行业中的地位：该指标反映了该企业的综合实力，以及在经营管理上的综合水平。古往今来，大凡有识之士都明白，企业做大不如先做强，然后在做强的前提下逐步做大。因为大而不强，很容易倒闭破产，那将是对国家资源的严重浪费，也是对股东和员工的犯罪。
     2、了解员工流失率（重点是两年以上工龄的员工）：该指标反映了该企业与员工切身利益相关的方方面面。例如薪酬问题、福利问题、员工培养与成长问题、员工权益问题、工作氛围问题、身心健康问题、发展空间问题、发展前景问题等等。
     3、了解企业的年龄：据报道，中国企业的平均寿命只有2.9年。企业的年龄可以说明很多问题……例如：济南光阳公司已经有长达十六年的成功发展史，其间孕育了优秀的企业文化，建立健全了高效的企业管理制度。
     4、观摩该企业具有批判性的会议：这种会议可以深入透彻地反映企业文化、管理制度的精髓，以及执行力。
     求职，还要了解企业的人才观
     物以类聚，人以群分。具有相同的价值观，才可以成为组织的一员。
     以济南光阳公司为例，企业的人才观是：人人是人才，赛马不相马！本公司的一级产品是人才，二级产品才是客户所需要的林林总总商品。本公司非常注重对员工潜能的开发，并不遗余力地为员工的发展创造条件，力求每个员工在这个舞台上实现个人成就的最大化。
     从企业健康发展的角度考虑，企业拥有多少人才，就可以做多大的事情。在优秀的企业中，人才永远都不会过剩！


             　　　　　　　作者：罗云峰　　　　　　　　　转自：www.luoyunfeng.com