绩效管理的一些方法，总有用得上的一个，收藏慢慢阅读

3

    * 360度绩效评估

5

    * 532绩效考核模型

B

    * 比例控制考评技术
    * 比较评估法
    * 百分比系数法

D

    * 多人比较法

G

    * 盖洛普Q12测评法
    * 关键事件技术
    * 工作目标设定
    * 固定行为分级尺度法
    * 岗位业绩评价
    * 关系绩效理论

H

    * 霍尔的四尺度论

J

    * 绩效管理
    * 绩效棱柱模型
    * 绩效考核
    * 绩效定量管理法
    * 绩效精神
    * 价值映射图

        
J续

    * 简单排序法
    * 绩效工资制度
    * 绩效反馈
    * 绩效考核五星图模型
    * 绩效沟通
    * 绩效沟通四阶段模型
    * 绩效面谈

K

    * KPI
    * KRA法
    * 业绩金字塔模型
    * 开卷管理

L

    * Lifo管理系统
    * 量表评价法

M

    * 目标一致性理论
    * 目标考评
    * 目标考核法
    * 末位淘汰制
    * 名次排列法
    * 目标成果发表考评
    * 模拟考评法

        
P

    * 平衡计分卡
    * 排序法
    * 评估报告法

Q

    * QQTC模型
    * 全面绩效计分卡
    * 强迫选择表
    * 企业绩效链
    * 全面培训绩效管理

R

    * 人事考核

S

    * SMART原则
    * 三次连环考核法
    * SFO模型
    * 适应性绩效

T

    * 图解化评分法

X

    * 系统评价理论
    * 行为观察量表法

Y

    * 印象评判技术
    * 要素评语法
    * 员工评议法

Z

    * 综合评定法

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