我经常招人，从海量的简历中挑选出“看上去很美”的几份，约来一聊，却发现应聘者实际的能力和做过的事情，跟简历差很远。有的应聘者还虚增工作单位、工作经历、工作时间。虽然通过背景调查也能查出个大概，但是背景调查实在是件费心劳神、劳民伤财的事情：原工作单位不一定配合；听到的“证词”也不一定可靠；而且费时费力费钱。
    大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？让招聘变得高效、轻松，还能找到公司想要的人才。

面对海量的简历，还要面对海量的虚假简历，确实是件很烦人的事情。我觉得如果有一个简历的认证体系存在，那么HR工作起来自然轻松、高效很多。只是现在这个体系并不完善，需要建立机制的支持。
  我知道一个网站（才才网www.andcc.com）就有简历认证体系，可以对自己的工作经历、教育经历、所得证书进行认证。这样经过认证的简历再进行投递的时候，自然真实性就有保证了！这个网站本身就有招聘板块，所以认证了直接进行投递，找工作就方便多了！  HR们，不防去这个网站发招聘信息啊，现在好像是免费的！
我也是HR，我已经在这个网站注册了。不过企业、hr免费发布招聘信息，需要先进行企业认证。我已经认证了，也发布了，收到了不少认证的简历，确实高效很多……

约来面试之前最好电话先行筛选过

其实还是你在面试中多观察最主要。