一位员工因违反公司制度被辞退，她向社保监察部门投诉，说公司没有给她参保，要求单位为其补办保险。经公司查案，该员工只有2003年一年的劳动合同，她也只能向社保部门提供2003年一年的合同，但其却要求从2001年补起，说她2001年就已经入职本公司。
请教公司如何做才能尽量减少损失？

个人认为,公司应积极的将其2003年的社保补齐,这是该员工应享有的权利.同时,员工的主张,应有其付举证责任.证明其入司时间,否则企业完全有理由.只受理其一年的保险办理

鬼衣的回答，高见

现在的保险问题比较严重，其实在以前都是谁提出的投诉，有谁举证的义务，但是现在也有的案例是有公司举证的先例了，所以我认为公司对于有合同的一年要交上保险费对于没有合同的也要慎重处理啊！

国家法律是保护劳动者的合法权益,如果这位职工能有证明材料说明在公司工作的具体时间只能按职工提出的要求办理,否则,按合同办理.

公司要审慎处理这件事情，关于没有2001年没有签订劳动合同企业还应该被罚款，所以一定要注意处理这件事情。但是这是一个警示案例，希望大家以后都先把企业保险上缴了吧，而且现在保险有低了很多要求，比如说在北京只要是农村户口的，只需要缴纳工伤和医疗就可以了。

四楼说的对，好象现在举证都需要公司出，所有公司在劳动关系处理上，要尽善尽美哦！

该员工的要求是不合理的:
1、本人目前尚未发现国家或地方有明确规定从何时开始参保；
2、《劳动法》有明确规定应当在知道或应当知道被侵权之日起60日内提出异议或仲裁，该员工明显早已知道单位应为其缴纳社会保险，60日以前的可视同其自动放弃，即使补缴也应该只补缴其离职前60日的社会保险。