贞观13年，事业步入守成阶段的唐太宗，深恐事业走下坡路而不断寻求应对之策。最后，他认为，人才就是他心目中的一剂良药。他说，“只有用贤才，始能安天下。”

唐太宗还认为，他无法遍识所有的人，因此他主张，建立毛遂自荐的制度。但这个开放而且有创意的想法却遭到魏征的反对。魏征认为，知人难，自知亦难；而且，愈是不光明磊落的人愈是擅长自我包装，强调自己的才能；魏征担心，建立自我推荐制度将助长伪装的风气。魏征认为，“王者须为官择人，不可仓促任用；朕今一言一行，均为天下视听；如果用对人，将有激励天下的作用；用错人，则不善之人，会效法竞选。用人岂可不慎？”

在魏征的反对下，唐太宗只好放弃他的构想。这表明，唐太宗虽然求才若渴，却仍能保持一定程度的冷静。把这件事情放到现代来说，毛遂自荐在现代企业中指的应是是求职者的“自我推销”。求职者“自我推销”是一件符合人性的举动。

例如，今天来应征工作的求职者他的条件也许只有80分，但是他的应征的这份工作需要100分，于是他就自我推销将自己的条件从80分讲成85分、甚至90分。企业在征才时，也同样会夸大自己的优势，道理是相同的。但是“自我推荐”必须有限度，不可做太多超越事实的陈述将黑的讲成白的。防止应征者自我膨胀，面试者必须具备足够的训练，从双方的对话中做正确的判断。因此，现代的企业在晋用人才也必须像唐太宗一样保持谨慎的态度，不是说不能要毛遂自荐者，而是要在选用人才上把握好尺度。


sinohrm
现在企业招聘存在一种这样的误区：在不经意中评价的应试者的面试能力，而可能不是实际工作能力。而采用战略面试法就应该面试人员所具备的关键技能。

企业在招聘时的确存在第一印象影响结果的现象，这就要求招聘人员能够全方面提升个人技能，以客观衡量应聘者

现在各种面试技巧，应试技巧多的无法胜数。本站不是也有这样一篇稿子吗！搞的大家都很累，面试者要找到合适的人才，应试者也要透过企业的外表选择不错的企业。大家都是相互在折磨。呵呵。。。。

不需要那么难把

现在的问题是，应聘者随着面试经验的丰富，在面试中可以表现的很不错，但往往公司录用以后，公司才发现他们其实不是面试中那样的。因此要不断提高招聘人员的水平是很重要的一点。

唐太宗的选才艺术值得我们借鉴
不过需要领导者要有宽宏的度量和识才的慧眼才可以