您是本贴第 1320 位浏览者 本版版主
帖子浏览: 像唐太宗一样选才
  • ivy
  • 等级: VIP用户
  • 发贴: 185 贴
  • 货币: 535 新币
  • 积分: 798 分
  • 经验: 831 点
  • 体力: 2574 点
  • 注册: 2004-06-30
像唐太宗一样选才
贞观13年,事业步入守成阶段的唐太宗,深恐事业走下坡路而不断寻求应对之策。最后,他认为,人才就是他心目中的一剂良药。他说,“只有用贤才,始能安天下。”

唐太宗还认为,他无法遍识所有的人,因此他主张,建立毛遂自荐的制度。但这个开放而且有创意的想法却遭到魏征的反对。魏征认为,知人难,自知亦难;而且,愈是不光明磊落的人愈是擅长自我包装,强调自己的才能;魏征担心,建立自我推荐制度将助长伪装的风气。魏征认为,“王者须为官择人,不可仓促任用;朕今一言一行,均为天下视听;如果用对人,将有激励天下的作用;用错人,则不善之人,会效法竞选。用人岂可不慎?”

在魏征的反对下,唐太宗只好放弃他的构想。这表明,唐太宗虽然求才若渴,却仍能保持一定程度的冷静。把这件事情放到现代来说,毛遂自荐在现代企业中指的应是是求职者的“自我推销”。求职者“自我推销”是一件符合人性的举动。

例如,今天来应征工作的求职者他的条件也许只有80分,但是他的应征的这份工作需要100分,于是他就自我推销将自己的条件从80分讲成85分、甚至90分。企业在征才时,也同样会夸大自己的优势,道理是相同的。但是“自我推荐”必须有限度,不可做太多超越事实的陈述将黑的讲成白的。防止应征者自我膨胀,面试者必须具备足够的训练,从双方的对话中做正确的判断。因此,现代的企业在晋用人才也必须像唐太宗一样保持谨慎的态度,不是说不能要毛遂自荐者,而是要在选用人才上把握好尺度。


sinohrm
现在企业招聘存在一种这样的误区:在不经意中评价的应试者的面试能力,而可能不是实际工作能力。而采用战略面试法就应该面试人员所具备的关键技能。
大武汉城市圈人力资源论坛
欢迎你访问!
2004-7-2 22:32:39
  • lucydeng
  • 等级: 会员用户
  • 发贴: 143 贴
  • 货币: 725 新币
  • 积分: 141 分
  • 经验: 0 点
  • 体力: 0 点
  • 注册: 2004-06-02
企业在招聘时的确存在第一印象影响结果的现象,这就要求招聘人员能够全方面提升个人技能,以客观衡量应聘者
2004-7-13 21:22:08
  • selena
  • 等级: 普通用户
  • 发贴: 121 贴
  • 货币: 10 新币
  • 积分: 9 分
  • 经验: 0 点
  • 体力: 0 点
  • 注册: 2004-07-16
现在各种面试技巧,应试技巧多的无法胜数。本站不是也有这样一篇稿子吗!搞的大家都很累,面试者要找到合适的人才,应试者也要透过企业的外表选择不错的企业。大家都是相互在折磨。呵呵。。。。
工作着,生活着,也爱着......

2004-7-20 11:24:26
  • llf007
  • 等级: 普通用户
  • 发贴: 31 贴
  • 货币: 27 新币
  • 积分: 86 分
  • 经验: 0 点
  • 体力: 0 点
  • 注册: 2004-07-10
不需要那么难把
2004-7-24 9:42:22
  • oo
  • 等级: 游客
  • 发贴: 167 贴
  • 货币: 1507 新币
  • 积分: 509 分
  • 经验: 0 点
  • 体力: 0 点
  • 注册: 2004-04-23
现在的问题是,应聘者随着面试经验的丰富,在面试中可以表现的很不错,但往往公司录用以后,公司才发现他们其实不是面试中那样的。因此要不断提高招聘人员的水平是很重要的一点。
2004-7-25 1:26:15
  • zhangzcm
  • 等级: 普通用户
  • 发贴: 56 贴
  • 货币: 3 新币
  • 积分: 1 分
  • 经验: 0 点
  • 体力: 0 点
  • 注册: 2005-01-08
唐太宗的选才艺术值得我们借鉴
不过需要领导者要有宽宏的度量和识才的慧眼才可以
2005-1-14 9:17:51