现在的工作也不装懂该怎么做，大学生毕业在即我们开始补我们队伍了，

可是现在我们在选人员的是  老实定着一个学校学生，这样对我们好吗？尤其在发展的企业中。

我们文化建设还能前进吗/作为人力资源部门，作喜欢从自己毕业的学校招聘人员，

我们应该主义考虑这一问题呢？

在同一个学校选也没什么，只要是好的，有发展前途的学生都可以接收，但如果有条件的话，可以扩展为多个学校，因每个学校的教育方式，环境都有所不同，形成了不同学校学生的不同的思维方式．做事风格等，这样会给企业带来更多新的理念及文化。

不懂装懂在一定的程度上是可以，也就是说你必须在很快的速度补上你所不懂的东东。
选择应届毕业生要看自己企业的用人体系，应该是招聘有经验的和没有经验的结合，有经验的可以快速发展企业的业务，没有经验的一般培训出来的职员比较忠心，当然要区别对待。
选择应届毕业生的学校不要固定，向楼上说的，因为他们的风格各异，会有不同的效果。

又是应届生的问题。要看企业大小了，如果企业小或者对自己的机制没有信心的话，还是好好考虑一点地好。我以前的那个零售业公司，招了100多个应届生，后来剩下只是个位数

成功率实在不高，不是万不得已还是慎重为妙。

应届毕业生的招聘是存在这样的问题，不过有经验的这样的问题更加严重，人才流失是现在企业面临的一个头疼问题。