05总结:实现情理法有机统一

    |     2016年8月23日   |   刘韬视点   |     |    1235

by 刘韬(taolue.com)

在前述系列文字中分别阐述了人为本、情为先、理为体、法为用,四者的结构与关系可以用图1来表示。实现情理法的有机统一,应成为中国企业应遵循的人力资源管理重要原则。

05总结:实现情理法有机统一

图1:人本管理原则框架

案例:自作孽,不可活——网黑兰州博文学院

最近,兰州某大学一夜成名,风头堪比奥运,同样是出名,可惜背的是恶名,我们看看恶名是如何炼成的吧。

1.绝情学校。教师患重症请假不仅不批准,还停掉医疗保险,最后还给予开除,这学校太绝情了!

2.无理领导。从学校领导的言行能看到嘴脸,当教师哭着恳请学校能继续购买医疗保险时,学校领导却说:不要给我哭,这样的事我见多了,我按学校制度执行,我也没办法。如果领导能讲点理,社会影响能这么不好?

3.违法制度。如果真如领导所言是按照学校的制度,那制度明显违反了劳动合同法、劳动法中有关医疗期的规定。

说真的,社会中像博文学院女老师的遭遇其实很多,不少案例在社会上掀不起一丝波澜,为什么这一事件的影响闹大了?就在于博文学院绝情、无理、违法占全了,正是自作孽,不可活。

要做到情理法的有机统一,对企业而言,要实现硬管理与软管理的统一,对HR管理者而言,要做到科学与艺术的统一。