在最近的一次人力资源媒体就人力资源业务流程外包趋势的采访中，易才集团总裁李浩说，人力资源外包已经成为现代人力资源管理的重要特征，也是现代人力资源管理主流趋势。

根据国家有关部委最近拟就的《关于建立企业职工工资正常增长机制的意见》，如果今年物价上涨6%，而你工作的企业经营正常，你有权要求不低于6%的工资增长。据称，这将是近年来最高规格的引导工资改革的全国性规范文..

中国独生子女超过一亿

根据每日电讯报(Telegraph)新闻，拥有二百年历史的德国经典品牌泰迪熊（Teddy Bear）制造商史泰福(Steiff)，决定将生产线转回母国，因为他们发现生产成本低廉的中国工厂并无法制造出高工艺水平的商品。

最近，某人力资源研究机构调查显示,多数美国机构对其将“人力资源服务”外包的决定感到满意,并计划在未来三年持续扩大人力资源服务外包这项业务。

　　●奥运可形成高素质人力资源　　●用途延伸到奥运后经济活动　　●使用奥运资源造就各类人才　　●重视发展服务体育会展经济

处于地震波及区域的企业，敏感地察觉到企业员工工作的正常次序、工作状态已发生改变。针对此类问题，四川知名“银杏餐饮有限公司”特意邀请人力资源外包服务行业领军企业易才集团为员工进行心理辅导。

不得随意裁减职工和解除劳动合同

人力资源外包逐渐成为一种发展趋势，全国大型人力资源外包机构易才集团的成立就是顺应了这种潮流。

近日，贝因美集团将其全国导购代理项目正式签约大型人力资源服务机构易才集团，期望通过易才集团在人力资源方面专业化、标准化、全国网络统一化的管理，提升贝因美人事方面的工作效率和组织能力，降低人事风险，确..

在第六届“中国大学生最佳雇主调查”颁奖现场，记者采访了阿里巴巴人力资源总监朱岭先生。

易才集团能够在工作检查中受到嘉奖，在于企业一贯高标准严要求、对《劳动合同法》认真贯彻执行，对自身不断完善，并秉持“承担社会责任、构建和谐社会”的企业理念，不但维护派遣员工的权益，更对合作伙伴依法筛选

易才集团从2003年成立以来，一直在着重打造新型的人力资源服务外包模式，这也是当初李浩总裁和拥有外企人力资源管理经验的郝永泉副总裁在对市场全面考察和细致分析后做出的举措。

据贝塔斯曼员工透露，由于长期亏损，该公司已经解散了在华图书零售业务。

日前，战略人力资源管理与企业竞争力高层研讨会在上海召开

耶鲁大学经济学教授GustavRanis：当劳动力大批转移出来后，经济就进入了科学发展阶段，更强调资本密集和技术发展，中国尤其应该在人力资源的发展上加把劲。

“房地产人力资源论坛”在北京隆重召开

来自中国银行业协会各会员单位的人力资源主管领导及行业专家一百五十余名会议代表济济一堂，共同研讨探索新形势下我国银行业人力资源开发管理的发展战略

——人力资源和社会保障部有关负责人回应网民四大热点问题

亚洲开发银行的报告显示，中国的人力资源优势正在消弱，面临包括人口老龄化，熟练工人短缺等挑战。