——人力资源和社会保障部有关负责人回应网民四大热点问题

98%的主管们认为，初次就业的“80后”员工，半数以上干不满3年就跳槽。专家指出，此现象与一些企业人力管理理念落后有关。

新劳动法加热 人力资源管理类人才

2007年(中国)管理趋势发布会在北京大学百年讲堂举行。这一开创中国管理领域先河的盛会,每一次都吸引了几百位企业中高层管理者济济一堂。

香港经济持续向好，带动人才流动加速。香港人力资源管理学会最新统计显示，今年第3季度的平均职位空缺率创5年来新高，同样是零售业创下最高空缺率，其次是工程业和金融服务/银行/保险业。

《意见》从三个方面对企业收入分配加以规范，其中建立六项机制使国有企业收入分配更趋合理公平。

目前，“突击裁员”正在成为《劳动合同法》实施前的一道风景，在华为辞职门事件渐渐淡出大众视野的同时，企业关注更多的还是事件背后关于《劳动合同法》的解读。

员工离职率一直是薪酬福利调查报告中的一个关键要素，通过它，能够了解行业、企业的薪酬福利政策是否有效，是否能够吸引人才。

如何在保证业务快速增长的条件下吸引和保留人才，正在成为中国企业的管理者和HR们最大的挑战。

11月27日，韬睿咨询公司在北京发布了其最新关于中国上市企业高管薪酬相关方面的调研结果。

据全球领先的职业市场传播和雇主品牌服务机构 - Maximum的一项最新人才市场调查显示，上海地区财会和金融两大行业有近六成的职员声称计划在未来的12个月内改变目前的工作状态。

华为公司中止部分员工辞职再竞岗事件刚刚告一段落，一则有关“奥林巴斯关厂逃避《劳动合同法》”的新闻又被媒体炒得沸沸扬扬。

　　人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。

“冷暴力”原本多指家庭生活中夫妻双方精神折磨产生的隐形暴力，如今这一概念开始在中国大陆职场中蔓延，当地著名人力资源网站智联招聘调查显示，近七成职场人表示曾遭遇职场冷暴力，其中二成因此选择黯然离职。