IBM公司日前公布了《2005全球人力资源研究报告》，研究发现，亚太地区的人力资源在两个方面全球领先：一是员工适应未来业务需求的能力；二是员工最易受到职业发展与报酬增长的激励。但是，如何留住人才也成为亚洲企业的最大挑战。报告显示，亚太地区的高级与中级管理层的主动离职率为全球最高，因此人力资源主管们必须遏止这一态势，以保持企业的竞争能力。

　　《2005全球人力资源研究报告》是对全球超过300位人力资源主管调查研究的结果。报告指出：39%的亚太地区公司能够前瞻性地调整其人力资源以适应业务发展的需求。而这个数字在欧洲是21%，北美是29%；亚太地区35%的人力资源主管把人力资源管理作为首要任务，而北美是12%，欧洲为10%。此外，82%的亚太地区人力资源主管们最重视的是基于绩效的薪酬系统。

　　该研究表明，企业可能由于缺乏快速掌握最新技术的员工而无法有效竞争。另一方面，新一代的人力资源管理创新在亚太地区发展缓慢，例如，亚太地区只有45%的员工使用过或正在使用员工与经理自助培训系统，而在北美这个数字是 59%。

　　研究还发现，亚太地区不同国家的人力资源主管们会以三种不同的方式应对成长市场中的机会：雄心勃勃的高成长本地公司或地区性公司会寻求在生命周期的早期引入人力资源架构，以使自己的组织结构跟上成长速度，并保持绩效；比较成熟而急待复兴的跨国企业会使自己的组织结构本地化，以更灵活地适应亚太地区市场的文化与哲学，以及成长环境；大型国有或国有相关的组织更加具有灵活性，以保护自己免遭竞争者的冲击