据《中国青年报》报道：昨天，全球最大的人力资源管理咨询公司美世咨询公布一项调查，打算在亚洲建立低成本分支机构的跨国公司在中国面临着比印度还要高的工资成本。

报告显示，在所调查的中国42种职位中，95％的基本工资成本要高于印度。基层工资上差别还不是很大，但就高层来说，经理和专业人员的收入为印度同等职位的两倍以上。

中国和印度都相当依赖强调道德规范和传统的价值体系。然而，调查显示，员工动机是不同的。中国雇员容易为个人成就感、合理的薪酬和福利激励；而在印度，雇员更注重对高级管理层和组织声誉的信心以及合理的薪水。在这两个国家里，80％以上的职工都对其所在组织持积极态度。