11月21日，中国银行新闻发言人王兆文对媒体介绍了中行获 “中国大陆最佳人力资源战略奖”的情况。他说，日前，由香港《中国人才》（China STAFF）评选的2005年度“中国大陆最佳人力资源战略奖”（Best HR Strategy in Line with Business）揭晓，中国银行成为《中国人才》2005年度“中国大陆最佳人力资源战略奖”的得主。这是大中华区人力资源管理领域的最高评奖，是我国国有及国有控股企业第一次获此殊荣，也是对中行人力资源管理改革成果的充分肯定。

　　王兆文介绍说，《中国人才》评奖始于1998年的香港，到今年已是第8届，中国大陆评奖从2003年开始，到今年是第3届。设立这一评奖是为了提高人们对人力资源作为企业成功至关重要因素的认识，旨在嘉奖那些致力于人力资源管理发展并被市场认可的机构或个人。

　　《中国人才》是大陆及香港唯一一本长期专注于人力资源管理的双语期刊。2005年度的评奖从7月份开始接受提名，受到了市场的高度关注。最后的获奖者是从参与角逐的全国500多家人力资源管理服务机构或从业者中遴选而出。

　　他说，随着市场环境的变化，人力资源越来越成为企业的第一资源与核心竞争优势，人力资源管理在企业管理中地位也越来越重要。在中国银行股份制改革中，人力资源管理改革是最深刻、最复杂、最艰巨的一场变革。当前，中国银行的人力资源管理改革和机制建设正处于攻坚阶段，全行上下正积极推进职位聘任、薪酬管理、绩效管理以及后续各项改革，并取得了阶段性的成果。他说，在获得“中国大陆最佳人力资源战略奖”前，中国银行还获得了由中华英才网、新浪财经频道、经济观察报、华夏基石管理咨询集团等多家媒体联合主办的“2005中国大学生最佳雇主”评选中揭晓，中国银行在众多同业中脱颖而出获金融类“2005 中国大学生最佳雇主”奖。这表明中国银行实施股份制改革以来，坚持“以人为本”的人力资源管理改革的核心理念，及采取的人力资源改革举措得到了行内外和社会各界的普遍认同。