“聪明的管理者会雇佣比自己更聪明的员工来使自己变得强大。”布朗博士用这句加拿大谚语道破了人力资源管理艺术的核心所在。对于天津开发区这样一个企业云集的区域，不仅要有良好的人力资源体系，更需要一套结合区域特点和实际的独特管理方法。

    12月6日,泰达人才服务中心与国家发改委国际培训中心合作，邀请加拿大凯波布兰顿大学副校长布朗博士对区内部分企业进行了人力资源管理的讲座和培训。

    讲座主要针对如何留住人才和如何提高企业管理者领导力两个问题展开。布朗博士在讲座中着重强调了员工创造力和领导者冒险精神的重要性，指出，企业发展过程中难免会有冒险行为，冒险必然激发创新，形成推动企业发展的动力。他还说，只有不断赋予员工更多的责任和义务，不断激发员工的兴趣，提升员工的忠诚度，才是解决人才流失问题的根本途径。同时，布朗博士通过对区内企业人力资源体系现状的分析，提出了“基于区域经济发展的MBA学习”的方案。他解释说：“天津开发区具有十分显著的区域经济特点，因此只有结合区域实际与专业特点的学习才是有效的。”

    布朗博士了解到化工产业是滨海新区重点支柱产业之一后，他建议要加强区域安全管理和教育，应对职工进行“应急事件管理和危机处理”培训，这样会降低跨国公司投资的顾虑，有助于产业的持续健康发展。

记者：杨晓帆