通过培育共享价值观，创建和谐企业已逐渐成为企业文化建设新趋势，这是从中国企业联合会、中国企业家协会11月19日至21日主办的“第五届全国企业文化年会”上传达出的新信息。

全国人大常委会副委员长许嘉璐，第八届、九届全国政协副主席杨汝岱，中国企业联合会名誉会长袁宝华，国务院国有资产监督管理委员会副主任王瑞祥，国务院研究室副主任侯云春，中国企业联合会执行副会长兼理事长陈兰通，中国企业联合会执行副会长冯并、陈光复，北京大学副校长张国有等领导出席了年会开幕式。来自全国的企业家、专家、学者、企业代表、媒体代表共400多人一同出席。

陈兰通在会上宣布：中国航空工业第一集团公司等35家企业获“2006年度全国企业文化优秀成果”，内蒙古伊利实业集团股份有限公司等20家企业获“2006年度全国企业文化优秀案例”，西子联合控股有限公司董事长王水福等15人获“2006年度全国企业文化优秀论文”。

王瑞祥在讲话中提出：和谐出凝聚力，和谐出创造力，和谐出竞争力，一个和谐的企业是内外关系协调、经济结构合理、人力潜能释放、竞争能力持久、发展能力持续的企业。社会要和谐，企业要发展，文化是灵魂。王瑞祥同时强调要抓好文化落地的具体工作，特别是要抓好廉洁文化、安全文化、服务文化、质量文化、营销文化、品牌文化等方面的文化建设，通过企业文化理念的落实，切实提升企业经营管理水平。

冯并在代表中国企联作主题报告时说，本次年会以“培育共享价值观，构建和谐企业”为主题，就是要探讨如何把“人人创造、人人共享”的理念贯穿到企业文化建设的实践中，抓住共享价值观这个核心，在创建和谐企业中发挥巨大作用。

“我国企业生存环境正发生着深刻的变化，企业面临的竞争压力逐步加大，对企业战略、管理和文化建设提出了新的挑战，企业必须增强紧迫感，积极创新，全面加强企业文化建设。”冯并对与会的企业界代表说。

“企业文化建设中出现了企业文化不是共享，而是管理层专有权利的不和谐之音。”尹援平说，“所以，我国的企业文化建设需要培育共享价值观，向价值观管理阶段迈进。”

“作为一个新的战略领导工具，有效的价值观管理可以重塑企业文化的总体框架，并把这些文化主张融入到企业的日常工作中。”尹援平说。

据悉，“2006年度全国企业文化优秀成果”整体代表着我国企业文化建设的新成果、新经验和新趋势。申报2006年度全国企业文化优秀奖的企业超过了180多家，分布在电力、通讯、石油、石化、汽车、钢铁、建材、地产、机械、食品、煤炭、航空、电器、保险、交通、纺织、制药、信息等30多个行业。

“全国企业文化年会”从2002年开始举办，是我国企业文化理论界与企业实践者的年度大会。