2006年12月8日～9日，中国第四届人力资源博览会将在上海国际会议中心隆重上演，这是2006年度“人博会”分站式展览的最后一站。本届展会，预计展览面积2738平方米，参展企业100余家，到场专业观众及采购买家8000人/次。
        
　　“1964年万宝盛华(Manpower)进入中国，目前在中国内地的9个重点城市拥有37家分支机构和超过350名专业招募人员。我很高兴通过“人博会”这一目前中国最大的HR专业平台，与中国同行相互交流，使得西方HR管理理念能更加适用于中国企业。将在上海举办的第四届人博会，其国际化进程一定会大大加强”万宝盛华(Manpower)华东区区域总监兰刚说。

　　截至目前，翰威特、Randstad、铂金、Adecco、嘉扬、托马斯国际、东软、PSB管理咨询、北森、IWNC、欧佳龙、MOTO大学等80余家企业已确定参展，现场发布会时段预订告磬。根据前期制定的上海场次办展要求即精品化、国际化路线，组委会同时更加注重参展企业质量的把关，要对参展企业的层次进行把关。同时，由于地域的问题，此次展会境外参展商及参展观众比例将会达到 35%以上。大会筹备、展商服务、观众组织等一系列工作必须有条不紊地进行，同样此次将是“人博会”迈向全球的最佳契机。

　　中外管理，“错位”相接

　　2006中国第四届人力资源产业论坛

　　继世界人力资源管理协会联合会秘书长David Ang在中国第三届人力资源产业论坛之上，发布“亚太地区人力资源管理趋势”之后，2006中国第四届人力资源产业论坛将转到“人力资源作为企业长期价值”这一话题上来。企业人事决策者将与HR从业机构进行高端对话，从企业方和HR从业方“双角度”去解决企业人力资源管理当中出现的各种问题，同时为企业和HR供应商寻求绝佳的合作模式。另外此次论坛更加注重中国企业人力资源管理迫切需要解决的一些问题，寻求西方管理理论运用在中国企业中世纪问题的解决，实现中西“错位”管理的相互衔接。

　　
北京大学国际MBA 美方院长杨壮、摩托罗拉大学人力资源总监刘辉、上海交大安泰管理学院执行院长徐飞、托马斯国际总裁Kai Martinsen、欧佳龙(中国)总经理 Rony RaHal 等数十位业界大师将发布全球人力资源发展趋势。并且著名企业领袖与HR决策者将讲述人力资源管理的经典案例，顶尖HR从业机构也将发布最为卓越的人力资源产品及服务信息。

　　读解知名企业的用人之道

　　CCTV-2《绝对挑战-人博专场》上海站

　　2006年12月9日，上海国际会议中心一层展厅内，来自CCTV-2《绝对挑战》栏目组，在展会现场进行《绝对挑战-人博专场》的节目录制活动。栏目组已与中国人力资源博览会三次通力合作，于展会现场录制精彩的招聘节目，并于CCTV -2滚动播出。智联招聘提供策划支持，央视著名主持人庞晔与季小军担任嘉宾主持。

　　活动共设有3个环节：“实力作证”、“压力面试”和“人在职场”。《绝对挑战》节目的策划是借鉴人力资源、心理学、社会调查等科学的手段和方法，按照招聘企业的要求，对应聘者的职业动力和素质进行考察。展示选手的个性特点和处事方法，测评他们的职业素质和能力，最终测量出应聘者和招聘职位之间的匹配度。

　　由于节目的录制设在“人博会”这一专业的HR产业展会平台上，其全过程聚焦了众多到场参展机构及HR从业者的目光，现场气氛十分活跃。

　　这是《绝对挑战》栏目组与“人博会”的第三次合作。栏目组负责人表示，我们与“人博会”的每次合作都非常成功，大家对于这样的招聘形式非常认可，节目播出之后，也引起了社会各界的一致好评。