【职场环境篇】

　　“薪情”原地踏步
　　就业环境的严峻当然也波及了职场人的“薪情”，在这一点上，“海归”身价缩水，以及大学毕业生的“贬值”可见一斑。根据翰威特2003年11月发布的亚太地区薪酬调研报告，2003里，这一地区的雇主继续保持谨慎的态度，亚太地区的工资增长率仍然比较低。来自赫敦咨询的数据显示，较前年相比，不少中低端的职业白领羊年不但未获加薪，而且薪资收入还下降了大约1000元左右，2000元的薪水已经被很多本科生所接受。

　　行业冷热更迭
　　近几年来一直风光无限的IT业不再是首屈一指的热门行业，智联招聘公布的最新一期才市报告显示，计算机硬件和网络行业羊年不旺，需求减缓。受此影响，2003年计算机硬件和网络相应的职位竞争更加激烈。该行业占所有行业招聘总数的比例从2003年初的22.8%滑落到11月的5.68%。而另外一些快速发展的行业却正以旺盛的势头扶摇直上，例如房地产行业、快速消费品行业以及汽车行业等等，成为职场人士心仪的新兴热门行业。

　　民企引人注目
　　2003年上海1～9月新增的就业岗位中，70％是来自非公有经济；上海目前有310多万从业人员在民营企业工作，占全市从业人员总量的40％以上。民营企业已成为就业市场上名副其实的一匹“黑马”。随着运作的日益规范和竞争力的加强，很多优秀民营企业快速发展的事业足以为人才提供宽广的发展空间，因此羊年民企走出了备受冷落的境况，成了除外企之外求职者的重要选择方向，并吸引了一批优秀的职业经理人加盟。

　　“人才候鸟”竞自由
　　2003年，职场人士的天地更加宽广。长三角人才开发一体化，使得这一区域内的人才流动的户籍、职称、档案的枷锁被解开；《香港输入内地人才计划》出台，除消了内地人才入港工作的行业限制，并且不设限额，同时还允许受聘人携同配偶和十八岁或以下未婚及受供养子女来港，向优秀内地人才伸出了橄榄枝；紧跟着，上海市又推出了“引进香港千名专才”计划，1015个管理和专业技术职位虚位以待，沪港人才交流服务办公室随后也正式成立；2003年里，各地也纷纷出台了政策，为那些愿意到西部去施展才能的学子、人才提供方便……横亘在区域间人才流动的“壁垒”被逐渐打破，人才“自由流动”的目标不再遥远。2003年，无疑是一个人才的“候鸟年”。
（记者： 薛亚芳）