【职场行为篇】

　　创业潮风起云涌
　　2003年里，萌生“老板梦”的职场人士为数不少，更多年轻的白领义无反顾地搭上了创业的“早班车”。
　　上海浦东新区2003年8月1日出台了在职人员可持股的政策并进行试点之后，在“解禁”后的一个月内就出现了245名“在职老板”；另外，根据上海市开业指导中心的统计，上海的创业群体正在日趋年轻化，最为明显的表现是原先4050人员的专利———4050创业平台，现在却成了年轻人的创业乐园。在2003年举行的一场大型4050推介展会上，40岁以下的中青年人已占到45%，这些高学历、反应快、思路活跃的年轻人，已经习惯于边打工、边当老板的生活方式。

　　白领紧守现有饭碗
　　虽说年底的招聘还是如火如荼地进行，但受整个市场环境的影响，更多的人还是采取了观望的态度，而不是急于跳槽。来自可锐管理顾问有限公司的调查显示，在2003年，受到就业大环境不利以及“非典”风波的影响，白领在职场上最重视的问题是稳定而不是发展。更多白领选择了紧守现有饭碗，人均跳槽次数下降。
　　职业人士的稳定性加强，对雇主来说也许是件好事，但对职场来说却不尽然。因为这客观上也使得职场上的空缺岗位更少，有限的职位变成了稀缺资源。

　　职业规划备受关注
　　2003年里，各大媒体纷纷推出职业、人才版块，越来越多的人力资源专业机构开始涉足职业顾问领域。可锐职业顾问认为，这些都在一定程度上促进了职业市场的有序发展，促使职业市场向多元化发展。与此同时，也促动了更多的职场人士注重个人职业规划。来自赫敦管理顾问的数据显示，到赫敦进行职业咨询的个人当中，有80%是为了设计自己的职业生涯发展。