【职场群体篇】

　　外企雇员突破10万
　　2003年，是上海外企雇员稳步高速发展的一年，无论在在数量还是质量上都有了巨大的飞跃。数据显示，截止到2003年12月，上海地区的外企雇员总数达到10万人，创造了一个新的历史记录，较2002年增长了20%以上。业内人士认为：上海经济的持续“走牛”，以及外商投资企业和代表机构数量的不断增加，是上海外企雇员“骤增”的主要动因。

　　“海归”择业日趋理性
　　“海归”不能不说是2003年职场备受瞩目的群体之一。众说纷纭之中，数量上日益增长的“海归派”在职场竞争中逐渐褪去了光环，无论是雇主，还是职场个人，对“海归”的职业定位都逐渐趋于理性。在经历了严酷的竞争和痛苦的调整之后，“海归”在择业中更多地开始考虑自身情况和市场需求之间的结合度。
　　与此同时，“海归”在人才市场上碰壁的客观事实，也使得更多职场人士在对待“出国镀金”这一问题时更加冷静。

　　“灰领”打破原有职场界限
　　几乎是在一夜之间，“灰领”这个新鲜而时尚的名词就传遍了职场，给原本沉闷的职场带来了一抹亮丽的色彩。而上海市劳动部门在11月份爆出“上海‘灰领’人才缺口1.5万”的消息，更使它成为人们普遍关注的焦点。这一全新理念的出现，颠覆了长期以来人们职业观念中固有的白领、蓝领两元概念，拓展了一个全新的择业领域。同时，“灰领”既能动脑又能动手，集白领和蓝领之长的优势，客观上也使得原有的职业分层概念逐渐趋于模糊。

　　“洋面孔”引发职场冲击波
　　“洋打工”开始与本地人才争饭碗的“行情”在2003年里为人们所关注，一度成为舆论讨论的热点。根据上海市劳动部门2003年年初的统计数据，共有来自世界126个国家的1.95万名外国人在上海从事各项工作，其中8638人是2002年来上海的“新面孔”。这个数字在2003年里又有了大幅增长。在外国来华的“洋打工族”中，上海占据了半壁江山。这一特殊的群体具有“三多”的特征：高学历的多、在外商投资企业工作的多，日、美、韩三国的来华人员多。
　　可以断言，随着上海的国际化程度越来越高，伴随着国内人才市场进一步向“洋猎头”开放，上海职场上的“洋面孔”肯定会越来越多。