新华网上海４月２２日电（记者　刘丹）职业发展机会被列为驱动中国企业员工敬业度的首要因素，而薪酬排在其次，排在第三位的则是企业的效绩管理。员工对职业发展机会的重视程度在历届调查中首次超过对薪酬的重视程度。

    全球性的人力资源外包和人力资源管理咨询公司翰威特咨询公司，日前对外公布的“２００７年中国最佳雇主评选结果”中显示了以上信息。

    调查表明：中国企业员工对职业发展机会和薪酬的满意度仍处于较低水平，此外，仅有６０％的员工认可他们的直接上级，企业管理者已经成为影响员工敬业度的首要潜在因素。

    翰威特大中华区总裁刘渊认为，职业发展机会取代薪酬成为中国企业员工敬业度的首要驱动因素，表明人们已经不再仅仅盯住薪水和财富的积累，而是以一种长远的战略眼光开始关注职业发展机会。

    据了解，此次“２００７年中国最佳雇主评选”显示，飞索半导体（中国）有限公司、上海四季酒店、上海庄臣有限公司位居前三甲。

    此次调查吸引了中国１５０多家企业参与，收集了近４万名企业雇员的意见和观点。