殷女士再工作5年就可退休，不料最近突然接到单位通知：“合同到期，明天不用上班了。”面对突变，她据理力争，可维权之路困难重重。

　　公司通知合同到期

　　殷女士1982年进入上海试验机厂。1991年单位改制，更名为“上海申克试验机有限公司”，新老职工全都签了劳动合同，一般2至3年续签。去年底，殷女士合同到期，劳资科只与她续签了半年。她提出疑问，劳资科解释：公司马上要改名“辛克”，到时还要重新签约。今年6月30日，公司劳资科告诉殷女士：“合同到期了，明天不用来了。”她不明白为何会有如此遭遇。

　　想讨说法屡次吃瘪

　　7月2日，殷女士到公司劳资科讨说法，对方回答：“合同到期不续签，不要理由。”殷女士找到经理办公室，又一次吃了“闭门羹”。无奈她向律师事务所咨询，结果让她吃惊：这是一份无效合同。合同上没有单位公章、劳资科签字，甚至连续签纪录都没有。

　　60天内申请仲裁

　　记者采访了殷女士所在单位的上级部门——上海机床工具有限公司。人力资源部部长杨先生告诉记者，殷女士工作满十年，早就有权与公司签订无固定期限合同，但她当初放弃了这个权利。

　　记者从劳动保障热线了解到，对这样的劳动合同纠纷，建议当事人在60天内向劳动争议仲裁局提交书面申请。