香港人力资源管理学会近日发表的“2007年薪酬趋势调查”指出，97％的被访公司薪酬整体加幅，平均增幅达2．8％，是1999年以来的最高加薪幅度。此外，46％受访公司表示，预期会在明年加薪（另外52．9％的公司未能提供数据），平均增幅达4％，加薪前景继续乐观。

　　人力资源管理学会访问了共雇用11．4万名雇员的104家公司，调查这些公司在今年1月1日至10月1日期间所进行的薪酬调整，结果发现：97％的被访公司均向雇员加薪，并无公司整体减薪；以雇员计算，则有77．2％的人获加薪，22．7％被冻薪，不足0．1％雇员遭减薪，数字与去年相当；银行业的调薪幅度最大，达4．9％，保险业以4％居次。

　　在经济好转的情况下，雇主要设法挽留人才。学会会长黎鉴棠指出，除加薪外，花红制度对挽留员工也非常重要。调查显示，有57家受访公司（54． 8％）在今年设有固定花红制度，数字较2001年的89．7％大幅下降。但设有非固定花红制度的公司则由2001年的80．5％升至2007年的92． 3％，雇员平均可获发放1．73个月月薪的非固定花红，去年是1．48个月。企业希望花红制度能让雇员抱“多劳多得”的心态工作。

　　黎鉴棠指出，香港自经历了几次经济困境后，近年雇员薪酬终可回复到上升趋势。