中国行业领先企业雇主品牌调研成果发布
首次提出雇主品牌指数建设模型

10月20日，由《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办的“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度颁奖大会”在北京举行，来自全国的著名企业家、专家学者及政府官员参加了此次会议。
盛典上发布了2007年中国最佳雇主年度调查报告——《中国雇主品牌蓝皮书》。为写好蓝皮书，真实地反映中国雇主品牌建设现状，“2007年中国最佳雇主年度报告”课题组调动政府、企业、研究机构及媒体资源，采用科学手段，从四月份起，对国内不同地域、性质、行业、类型、销售额、资产总额等背景的500多家企业进行较为全面问卷调查，采用一套完善的评价标准、方法和技术，作出一个综合的判断，调研方法与问卷非常严谨、专业，评选结果客观、公正。
北京爱普惠管理咨询公司董事、总经理丁雪峰讲，“2007中国年度雇主年度调查”取得了丰富的研究成果，在中国首次提出了雇主品牌指数建设模型。雇主品牌是近年来人力资源管理领域的热点问题，但其理论研究还是处于发展阶段，关于雇主品牌指数建设模型在国外也只是寥寥可数的几位专家学者提出,在我国“2007中国最佳雇主年度报告”课题组走在了研究的前沿,敢于创新,首次提出了雇主品牌指数建设模型。该模型从中国国情出发，在借鉴国内外相关理论知识的基础上，结合我国企业发展的实际状况，提出了在我国建设雇主品牌的步骤。雇主品牌战略制定是对高级人才的信息收集能力、统筹分析能力和判断决策能力的综合考验。人力资源管理人员必须转换心智模式，从战略层面思考问题，将人力资源管理的范围扩大，把雇主品牌管理的理念贯彻到招聘、甄选、员工发展、绩效、员工关系等整体人力资源管理过程中。雇主品牌指数建设模型的提出将有助于完善企业的各项管理制度，打造优秀的雇主品牌，帮助企业吸引、保留和激励人才，为企业获得高绩效并且在激烈的竞争中获胜打下人力资源方面的扎实基础。


中国行业领先企业雇主品牌调研成果发布
首次提出雇主品牌指数概念

2007年10月20日，由《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办的“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度颁奖大会”在北京大学英杰交流中心隆重举行，来自全国的200多名著名企业家、专家学者及政府官员参加了此次会议。
自 2004年起，该活动已经连续成功举办了三届，在业界形成了较大影响，得到了众多人力资源界的管理精英、权威媒体、著名专家、学术机构的广泛支持。中国人力资源年度评选活动是中国人力资源行业内规模最大、最具权威性和影响力的评选活动，其意义在于推动、鼓励行业良性发展，对诸多为中国人力资源事业做出杰出贡献的个人和机构予以肯定和褒奖，最终起到促进业界交流，推动行业健康发展的积极作用，为推动中国人力资源行业的进步做出了贡献。
中国行业领先企业雇主品牌调研项目自2007年1月初启动，经过3个月的前期文献搜集、理论探索、方法论证、问卷设计，1个月的预调查、问卷修改，4个月的调研方案设计、调研员培训、2个月的数据录入、统计和计算分析，于9月底完成初步报告。课题组调动政府、企业、研究机构及媒体资源，采用科学手段，从4月份起，对国内不同地域、性质、行业、类型、销售额、资产总额等背景的500多家企业进行较为全面问卷调查。
北京大学管理案例研究中心副主任、《北大商业评论》副主编刘颖悟博士介绍说，我们通过研究，提出了雇主品牌的衡量指标L-D值的概念和雇主品牌指数的相关计算公式。通过以上方法和指标，人们可以了解计算期的雇主品牌指数的变化基期的雇主品牌指数上升或下降的百分比率。雇主品牌是一个相对指标，在一个较长时期内，雇主品牌指数的变化能精确地衡量企业雇主品牌建设的变动。
北京爱普惠管理咨询公司总经理丁雪峰介绍说，本次活动的重要成果之一是首次提出了雇主品牌指数的概念。雇主品牌管理指数是指由专业的雇主品牌调研系统对行业领先企业雇主品牌建设情况进行长期、系统调研，并以调研数据为依据，定期发布并反映雇主品牌建设水平变动的一种数据指标，基本涵盖了最佳雇主里所具备的共性的地方。由于企业人力资源管理对组织绩效的价值贡献一直很难测量和量化，企业通过对雇主品牌指数的各项指标的纵向比较，可以直观的计算出企业人力资源管理节约的成本以及创造的企业价值。投资者可以根据雇主品牌指数预测企业发展的趋势。同时，新闻界、公司高层、政界领导也可以以此为参考指标，观察、预测社会政治、经济发展形势以及企业的可持续发展能力。
组委会历时六个月，对国内不同地域、性质、行业、类型、销售额、资产总额等背景的500多家企业进行了较为全面的问卷调查，计算出了中国行业领先企业雇主品牌指数得分名单。通过这个名单，可以了解目前我国雇主品牌建设的实际情况，从宏观上和微观上把握雇主品牌的发展态势。通过这个名单，企业能了解自身雇主品牌建设情况，并与同本行业和全社会的行业领先企业进行比较，寻找差距，向优秀雇主企业学习，并最终成为“最佳雇主”。通过长期坚持对行业领先企业雇主品牌指数的年度统计分析，可反映行业领先企业的可持续发展能力和企业履行社会责任的变化情况，改进企业的管理水平。