“2007中国人力资源年度人物”名单在北京大学揭晓

2007年10月20日，由《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办的“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度颁奖大会”在北京大学隆重举行，来自全国各地的200多名著名企业家、专家学者以及政府官员参加了此次会议。“2007中国人力资源年度人物”名单在会上揭晓。
随着全球化竞争和知识经济时代的到来，竞争的范围迅速扩大，竞争的程度空前加剧，人力资源日益成为企业竞争优势的基础，这一观点越来越受到管理学者、企业家和管理实践者的普遍认同。人力资源成为企业的核心能力要素，从而推动企业竞争优势的获取和维系。人力资源作为“第一资源”，正在为企业乃至社会的发展进步发挥重要的作用。
在2007中国人力资源事业的发展进程中，有许多专家学者为此做出了突出的贡献。“2007中国人力资源年度人物”的评选，旨在弘扬人力资源年度人物的新观念、新思路、新举措、新成果，凸现人力资源年度人物的新形象、新精神、新境界、新作为，鼓励越来越多的人为中国人力资源事业的发展而努力奋斗。
通过评选，中国人力资源开发研究会常务副会长、国家发改委研究员潘金云，首都经济贸易大学劳动经济学院院长、博导杨河清，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政，国务院西部开发办公室人才法规组司长戴桂英，香港城市大学商学院博导、讲座教授黎建强，Senior Advisor  Global Compact  United Nations   Frederick C. Dubee等六名著名管理专家荣获“2007中国人力资源年度人物”的荣誉称号。
“中国人力资源年度人物”名单的揭晓，将为我国人力资源事业的发展树立先进典型，对于推动我国人力资源管理科学化快速发展将起到积极的作用。会上，年度中国最佳雇主、中国行业十佳雇主等奖项也一并揭晓并颁发。


“2007年度中国最佳雇主”名单在北京大学揭晓

2007年10月20日，由《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办的“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度颁奖大会”在北京大学隆重举行，来自全国各地的200多名著名企业家、专家学者以及政府官员参加了此次会议。“2007年度中国最佳雇主”名单在会上揭晓。
伴随着知识经济的到来，关于人才的竞争愈演愈烈，雇主品牌也越来越为企业和人力资源界所关注。雇主品牌是企业在人力资源市场上的定位，是其在现有和潜在雇员心目中树立的形象。优秀的雇主品牌能够吸引优秀人才，提高组织美誉度，降低招聘成本，提高企业人力资源管理能力，提升社会价值，增强竞争优势。为表彰在雇员职业生涯规划发展、建立企业文化等方面作出贡献的各个行业的杰出雇主企业，鼓励、引导本土企业参与雇主品牌的打造，提高雇主品牌意识，促进企业效益的提高和可持续发展，《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社联合在全国开展了“2007年度中国最佳雇主”评选活动。
此次活动历时六个月，对国内不同地域、性质、行业、类型、销售额、资产总额等背景的500多家企业进行了较为全面的问卷调查，得到全国著名企业的积极响应，后期由众多专家学者组成评审团作出综合评定，确保了评选结果的客观公正。
通过评选，深圳市飞亚达（集团）股份有限公司、福耀玻璃工业集团股份有限公司、神威药业有限公司、宝鸡石油机械有限责任公司、北京现代汽车有限公司、天津天狮集团有限公司、招商证券股份有限公司、青岛啤酒股份有限公司等15家企业荣获2007年度中国最佳雇主企业的荣誉称号。
“中国最佳雇主”的揭晓，将为我国企业树立起一批优秀雇主企业的先进典型，对于推动我国雇主品牌建设将起到积极的作用。会上，中国人力资源年度人物、中国行业十佳雇主等奖项也一并揭晓并颁发。