由中国银行业协会、中国金融教育发展基金会、国际金融公司、香港银行学会及金融时报社共同主办，旨在推动中国银行业人力资源的研究开发，交流总结改革开放三十年来中国银行业人力资源管理改革经验的"中国银行业人力资源管理国际研讨会暨人事教育培训工作座谈会"日前在上海隆重举行。
　　来自中国银行业协会各会员单位的人力资源主管领导及行业专家一百五十余名会议代表济济一堂，共同研讨探索新形势下我国银行业人力资源开发管理的发展战略，并就中国银行业协会拟定的《中国银行行业人力资源开发管理共识》进行了互动沟通。来自中国银监会、工行、农行、交行、汇丰中国、东亚中国、北京农商行、中国人民大学、上海财经大学、上海金融学院、上海国际银行金融学院、国际金融公司、香港银行学会等单位的专家发表了精彩的演讲。
　　近年来，我国银行业大力实施人才战略，积极推进人事制度改革，完善高级管理人员任职资格管理制度，逐步实行从业人员市场化选拔与淘汰机制，行业高管人员的经营理念有了新的转变，行业人员的整体素质有了新的提高，从业人员的专业化水平有了新的改善，各层级管理人员的能力有了新的提升，但与金融全球化进程加快对银行业人才素质的要求相比，还存在着一定的差距。因此，在银行业全球化竞争的趋势下，如何提高中国银行业的国际竞争力，则成为我们面前的一个重要课题。
　　与会代表一致认为，本次会议是一个有益的尝试，有助于促进国内银行之间共享优秀管理经验，并通过与国际先进银行的交流引进先进的人力资源开发理念与技术，创新人力资源培训与开发的模式；《中国银行业人力资源开发管理共识》的推出，将为不断提高人力资源开发与管理水平，提高银行业从业人员的专业能力、职业化水平和职业道德素养，增强中国银行业竞争力，适应金融国际化发展将起到至关重要的作用。
　　中国银行业协会专职副会长杨再平在会上表示，世间一切事物，人是最宝贵的。银行工作是专业技术含量较高的工作，也可以说是高智商的工作，银行经营管理水平的提高首先有赖于人力资源的优化，银行之间的竞争归根到底还是人才的竞争，人力资源是构成银行核心竞争力的核心，是银行最宝贵的资源。随着我国银行业改革开放的推进，随着金融全球化的发展，随着银行业竞争的日趋激烈，银行人力资源开发管理越来越受到业内人士的重视。