课程介绍：
内部培训师的培养，已经日益成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。但据统计，成人培训的实际收效仅为4％，最主要的原因是培训师没有掌握成人学习的特点及对成人培训应掌握的技巧。
标准化课程该如何开发和更新？怎样编写适合企业自身的教学案例？如何在预定的时间内控制课程？确保课程对学员有所帮助的同时,让授课变得轻松有趣？以上种种问题都是内部培训师所必须面对和急待解决的问题。

课程收益：
能够开始致力于学习和发展更为专业的培训技巧，并积极把所学的运用于实践。
将会了解成人学习的特点，并由此学会运用不同的培训方法来进行卓有成效的培训。
将会逐步掌握编写正式的教学课程模板，来充实自己公司的培训系统资料库。

演讲内容：
一、成人学习风格与课程开发流程

        学员自我介绍
        课程目标概述
        成人学员的诸项需求
        学习风格的问卷填表
        学习风格与学习循环
        提出并接受反馈
        讲师应具备的基本条件
        调查课程需求
        制定培训大纲
        编写培训资料

二、课程需求调查

        确认问题
        确认原因及解决方法
        分析并制定技能标准（工作分析与
        受训者技能评估与差距分析
        确定培训方向

任务分析）
三、制定课程大纲



        制定课程目标
        编排课程内容
        选择培训方法与技巧
        确定培训资源

四、培训小结
        总结交流整日的训练要点
        点评整日的训练情况

.  书写训练日记

主讲人简介


张文，北京标易行企业管理研究院院长、内蒙古蒙牛乳业集团助理总裁、人力资源总监、香港商学院副院长、北方交通大学经管学院MBA沟通管理学主讲导师、中国人民大学工商研修中心顾问、浙江京新药业股份公司企业管理教练、南京卫岗集团企业管理教练、广东德豪润达电气股份有限公司企业管理教练、上海师范大学客座副教授、北京大学光华管理学院、清华大学继续教育学院等多家大学以及培训公司签约培训师。联想集团管理学院培训顾问、联想投资有限公司管理咨询顾问。曾为神州数码、诺基亚、ABB、思科、松下、三洋、大唐电信、工商银行总行、建设银行、电信、移动、网通、联通等数百家企做过培训，收到广泛好评！获得英国曼彻斯特城市大学人力资源资格认证，惠普商学院项目管理资格认证以及美国领导管理发展中心高级培训师资格认证，2003年曾被业内评为中国十大培训师。
适应对象：企业内部培训师、培训经理以及有志于从事专业培训工作的人士
日程安排: 6月19日  上午：09:00－12:00，下午13:30－17:00
收费标准：人民币880元/人（含午餐费、资料费）
凡参加本课程学习的单位，可免费在视野远程培训卫星传输平台上播出企业名称广告一次

报名：010-6592 8257  hrdmnet@163.com