情感是女性领导力的有力武器

    |     2016年5月24日   |   乐活   |     |    1322

今天,在大多数国家,女性的就业率在40%以上,而我国更高达73%,女性已成为影响经济的重要力量。杭州娃哈哈集团有限公司人力资源部部长郑虹表示,从近几年应届毕业生的表现来看,无论是从简历的呈现还是到入职后的工作表现,女性普遍要优于男性。对于这一现象,郑虹女士笑称优秀的男生可能都去创业了。

那么作为一个女性领导者应该具备哪些能力和特质呢?许多女性认为男性领导者在“果断刚毅的”、“有冒险精神的”、“宽容的”这三项特征上更为突出,明显优于女性领导者。而女性领导者则在“情感丰富的”这一项特质上领先男性领导者。调查数据显示,男性白领和女性白领对于女性领导者的领导能力的看法十分相近。近四成的受访者认为感召力是女性领导者应该具备的最重要的能力。相对来说,白领们并不认为决断力、控制力和前瞻力对女性领导者十分重要,女性领导者最有力的“武器”就是丰富、细腻的情感。

但和男性相比,女性白领在职场经常需要面对更加复杂的社会、家庭压力。

随着二胎政策的全面开放,很多女性白领似乎又陷入了要事业还是要家庭的两难境地。“衣邦人”创始人方琴认为,因为“二胎”问题使女白领陷入两难境地的现象确实存在,女性职工的婚育问题也成为了用人单位最大的顾虑。对于未来的职业规划目标,“获取生活与工作的平衡”成为女性选择最主要的职业规划目标,其次是“获取安全感和稳定感“。这说明对现代的职场女性来说,在考虑职业生涯的同时,还需要兼顾家庭与生活。

方琴鼓励女员工生育后重返职场,并可根据情况调整工作岗位,从而帮助员工在工作和家庭之间取得平衡。“衣邦人”作为一家正处于快速发展期的公司,还为员工提供了转岗晋升的机会。这种职位体系规划,在满足公司发展需求的同时,也令众多女员工免于陷入工作生活两难的境地。