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华为解密:人力资源管理体系三大模块这样打造

华为解密:人力资源管理体系三大模块这样打造

- 2016年10月17日 - 新知 - 评论已关闭 - 1615浏览 阅读更多...

一、多元化薪酬管理体系 华为的薪酬管理体系有几种形态,一个是股权分配,还有工资、奖金、福利。期权结构对华为来说是非常核心的,包括对公司的安全也起到很大的作用。股权怎么评定?专门有一套评估的标准,根据职业特征,分别对应领导、管理层、技术、营销部门等,每年评一次。它是一个标杆作用,只要本职工作完成得好,…

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