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与 "刘韬" 有关的文章

05总结:实现情理法有机统一

05总结:实现情理法有机统一

- 2016年8月23日 - 刘韬视点 - 评论已关闭 - 1393浏览 阅读更多...

by 刘韬(taolue.com) 在前述系列文字中分别阐述了人为本、情为先、理为体、法为用,四者的结构与关系可以用图1来表示。实现情理法的有机统一,应成为中国企业应遵循的人力资源管理重要原则。 图1:人本管理原则框架 案例:自作孽,不可活——“网黑”兰州博文学院 最近,兰州某大学一夜成名,风头堪比…

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04法为用:使企业“建制明法”

04法为用:使企业“建制明法”

- 2016年7月26日 - 刘韬视点 - 评论已关闭 - 1037浏览 阅读更多...

by 刘韬(taolue.com) 如果说小作坊和小微企业靠“情”和“理”都能管理好人,但随着企业的成长,都还得依靠制度管理来管人,尤其是企业要做优做强做大,就必须得依靠制度进行管理,既然依靠制度来进行人员管理,为了避免劳动争议保护用工合法权益,制度制定、管理行为还得遵守劳动法律底限。     正确…

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03理为体:让管理“行之有理”

03理为体:让管理“行之有理”

- 2016年7月3日 - 刘韬视点 - 评论已关闭 - 1311浏览 阅读更多...

刘韬 (taolue.com) 在上文(02篇)中和大家谈了“情为先”,企业人力资源管理中应从“情”入手,做到以“情”感人,使员工动之于情,同时,还必须坚持“理”为体,在管理行为上能够“行之有理”,这样实现以“理”服人。没有理为体,“情”可成为了无源之水,员工也会觉得是虚情假意。 正确理解理为体 理…

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02情为先:对员工“动之于情”

02情为先:对员工“动之于情”

- 2016年6月19日 - 刘韬视点 - 评论已关闭 - 1185浏览 阅读更多...

原创文章   by  刘韬(taolue.com) 在上文(01篇)中,提出落实“以人为本”的管理原则可从中国的传统文化情境出发,从中国社会现代化建设这个大环境以及企业管理现实这个小环境,以情理法三个维度来建构起人本管理的结构体系与执行架构,并提出情为先、理为体、法为用。本篇主题先从情为先谈起。 正…

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01从真正“以人为本”开始

01从真正“以人为本”开始

- 2016年6月4日 - 刘韬视点 - 评论已关闭 - 1240浏览 阅读更多...

原创文章       作者/刘韬(taolue.com) 【作者按】国家创新驱动发展战略、“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念对企业转型升级、提质增效提出的要求,现代科技、信息技术、互联网+等与新商业模式的交织,给企业管理、人力资源管理带来了新变革,曾几何时,我们还在纠结“80后管理”,如…

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【HR焦点丛谈】05-人才体制机制改革:扭转错配,打破壁垒

【HR焦点丛谈】05-人才体制机制改革:扭转错配,打破壁垒

- 2016年5月10日 - 刘韬视点, 群英 - 评论已关闭 - 3063浏览 阅读更多...

SinoHRM.com小编按:近日,中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,习总书记就此作出重要指示。为探讨这一改革的重大意义,【HR焦点丛谈】邀请资深管理咨询顾问刘韬先生和我们交流。刘先生曾主持《经济参考报》“人力资源管理手记”,历任数家管理咨询机构首席管理顾问、合伙人等,咨询服务众多大型…

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【HR焦点丛谈】04-不作恶与企业底线管理

【HR焦点丛谈】04-不作恶与企业底线管理

- 2016年5月6日 - 刘韬视点, 群英 - 评论已关闭 - 1204浏览 阅读更多...

小编按:“则西事件”持续发酵,企业如何能够做到不作恶、坚持底线管理,本期【HR焦点丛谈】继续邀请资深管理咨询顾问刘韬先生和我们交流。刘先生历任数家管理咨询机构首席管理顾问、合伙人等,咨询服务众多大型央企、地方国企、民企客户,在企业管理咨询领域有很深的造诣和理解。 不是市场出了问题 新人资:“魏则西事…

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【HR焦点丛谈】03-国企改革:企业主人vs市场化用人

【HR焦点丛谈】03-国企改革:企业主人vs市场化用人

- 2016年4月9日 - 刘韬视点, 国企改革, 群英 - 评论已关闭 - 1299浏览 阅读更多...

小编按:为体现小编主持栏目的选题方向,【HR丛谈】正式更名为【HR焦点丛谈】,邀请资深管理咨询顾问刘韬先生和我们交流。刘先生曾主持《经济参考报》“人力资源管理手记”,咨询服务众多大型央企、地方国企、民企客户,在人力资源、组织领域有很深的造诣和理解。 新人资:上期我们谈了《国企改革如何做好员工持股》,…

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【HR丛谈】02-国企改革中如何做好员工持股

【HR丛谈】02-国企改革中如何做好员工持股

- 2016年3月30日 - 刘韬视点, 国企改革, 群英 - 评论已关闭 - 3126浏览 阅读更多...

小编按语:主持栏目更名了!从“丛”的简体字象形来看,似有两人一席谈之意,因此【HR二人谈】正式更名为 新人资【HR丛谈】,邀请资深管理咨询顾问刘韬先生和我们交流。刘先生曾为《经济参考报》“人力资源管理手记”专栏作家,咨询服务大型央企、地方国企、民企客户无数,在人力资源、组织领域有很深的造诣和理解。 …

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【HR二人谈】01-劳动合同法是否应该修订

【HR二人谈】01-劳动合同法是否应该修订

- 2016年3月24日 - 刘韬视点, 群英 - 评论已关闭 - 1052浏览 阅读更多...

小编按语:新人资自本月刚刚恢复建站,一切都从零起步。基于新人资的使命,在【群英】栏目下,我们将为您分享与呈现到中国最优秀的HR专家学者、经理人、顾问以及其他相关人士,同时不断聚焦新动态、关注新热点,邀请知名专家和您分享【HR二人谈】、【管理三人行】等系列,欢迎您给我们提供建议、信息。[刚开始恢复,我…

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