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与 "绩效考核" 有关的文章

【调查】54.1%受访者直言单位考核过程不透明

【调查】54.1%受访者直言单位考核过程不透明

- 2016年10月31日 - 新知 - 评论已关闭 - 825浏览 阅读更多...

绩效考核是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动,结果直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等员工诸多切身利益。但是目前一些用人单位的考核制度不但不能激发员工积极性,反而挫伤员工积极性。 日前,中国青年报社社会调查中心通过问卷网,对2002人进行的一项调查显示,87.3%的受访者所在单位有绩效考核制…

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山东:机关考核试点与指标设计经验

山东:机关考核试点与指标设计经验

- 2016年8月19日 - 新知 - 评论已关闭 - 643浏览 阅读更多...

山东省人社系统将业绩考核与岗位职责相结合、领导评鉴定与民主评议相结合、平时考核与年度考核相结合,采取分类赋权、分级考核形式,建立评价维度多元、考评层次清晰、责任主体明确的考核模式。 济南市将共性指标分为“工作目标、工作措施、工作作风、综合能力”四个要素,使笼统模糊的考核指标变得具体清晰,增强了操作性…

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试试Big5绩效管理法

试试Big5绩效管理法

- 2016年7月27日 - 新知 - 评论已关闭 - 952浏览 阅读更多...

管理学家罗杰·弗格森建议用Big5绩效管理法来代替传统的绩效考核。 Big 5绩效管理法主要是让员工和经理回答两个问题:“自从我们上一次会面后,你获得的5个最大成就是什么?到我们下一次会面前,你最大的5个目标是什么?”这些问题的答案通常都是比较简短的列表。 两次评估的间隔短则一个星期,长则一个月。这…

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KPI考核:毁掉公司与产品的罪魁祸首?

KPI考核:毁掉公司与产品的罪魁祸首?

- 2016年5月31日 - 新知 - 评论已关闭 - 858浏览 阅读更多...

KPI,到底是帮公司提升了效率和执行力,还是毁掉产品的罪魁祸首? 在莆田系事件持续发酵后,百度成为众矢之的。李彦宏亲自发信,指出公司从管理层到员工对短期KPI的追逐,使百度的价值观被挤压变形,并向全员强调,如果失去了用户的支持,失去了对价值观的坚守,百度离破产就真的只有30天! 这里的KPI关键绩效…

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别急着跟风取消绩效考核

别急着跟风取消绩效考核

- 2016年3月15日 - 新知 - 评论已关闭 - 834浏览 阅读更多...

中国企业首先需要做的,是改变“绩效就是指标”的思维模式,重新认识绩效的概念。 绩效考核已在多家跨国大企业遭到嫌弃,但你不能嫌弃它。 关于绩效考核的批评在美国由来已久。人们发现绩效考核加剧职场竞争和员工的心理压力、导致职场不公、不能准确反映员工表现、不能及时帮助员工提高业务水平、不符合年轻一代的工作习…

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