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与 "领导力" 有关的文章

HR:如何打造高敬业度的团队

HR:如何打造高敬业度的团队

- 2016年9月6日 - 新知 - 评论已关闭 - 617浏览 阅读更多...

绝大多数CEO都会告诉你,人才是企业最宝贵的资产,而企业最重要的竞争优势就是其组织文化。但正如我们都知道的那样,对大多数企业而言,理念和现实之间还是存在巨大的鸿沟。但这恰好给人力资源经理们带来了良好的机遇,因为HR团队几乎是唯一能够与整个组织的人才近距离接触的团队了。因此,人力资源经理们最主要的任务…

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提升下属幸福感来实现业绩倍增

提升下属幸福感来实现业绩倍增

- 2016年8月29日 - 新知 - 评论已关闭 - 561浏览 阅读更多...

管理自己的压力已经够难的了。可是身为管理者,你还要帮助团队成员处理压力、倦怠和不专注。 由于工作变得更复杂,要求更高,而且我们许多人处在7天24小时待命的状态,产生焦虑和倦怠感是正常的。在高压工作环境下,保持专注高效实属不易。 工作节奏和强度在短期内不会改变。不过,有越来越多的研究指出,一些拓展活动…

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戴维·尤里奇:一个好的人力资源领导者,应该像一个好的CEO一样

戴维·尤里奇:一个好的人力资源领导者,应该像一个好的CEO一样

- 2016年8月16日 - 群英 - 评论已关闭 - 1999浏览 阅读更多...

近日举办的《哈佛商业评论》中文版2016“人才经济论坛”中,HR之父戴维·尤里奇做了一场精彩演讲。 戴维·尤里奇(Dave Ulrich,1953—)是人力资源管理的开创者,美国密歇根大学罗斯商学院教授。他最早提出了“人力资源”(human resource,HR)概念,在此之前,人力资源一直被叫做…

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授权失败5宗罪

授权失败5宗罪

- 2016年5月24日 - 乐活 - 评论已关闭 - 1146浏览 阅读更多...

1.不愿开发下属。事实上,向下属委派工作,给予经常性的指导,目的是为了把下属培养成像自己一样强、甚至超过自己的人,可以取代你的职位,这样你自己才能被提拔到更高的职位上。因此,开发下属的能力为我们提供了一个不断上升的渠道。 2.不是“委派”而是“甩派”。对于一个经理人来说,最没有技术含量的事就是把委派…

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情感是女性领导力的有力武器

情感是女性领导力的有力武器

- 2016年5月24日 - 乐活 - 评论已关闭 - 1024浏览 阅读更多...

今天,在大多数国家,女性的就业率在40%以上,而我国更高达73%,女性已成为影响经济的重要力量。杭州娃哈哈集团有限公司人力资源部部长郑虹表示,从近几年应届毕业生的表现来看,无论是从简历的呈现还是到入职后的工作表现,女性普遍要优于男性。对于这一现象,郑虹女士笑称优秀的男生可能都去创业了。 那么作为一个…

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优秀管理者的两大原则_FB首席HR顾问巴金汉姆

优秀管理者的两大原则_FB首席HR顾问巴金汉姆

- 2016年4月28日 - 群英 - 评论已关闭 - 1334浏览 阅读更多...

马库斯•巴金汉姆(Marcus Buckingham):前管理咨询机构盖洛普(Gallup)公司的分析师,现Facebook首席人力资源顾问。管理畅销书《首先打破一切常规》(First Break All the Rules)的合著者。 当1999年《首先打破一切常规》(First Break Al…

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