公告
传播新人力资源管理,加油企业转型升级。原创的人力资源及组织管理智慧,顶尖的管理咨询顾问为您服务,企业内训项目免费申请中。。。

与 "绩效管理" 有关的文章

KPI考核:毁掉公司与产品的罪魁祸首?

KPI考核:毁掉公司与产品的罪魁祸首?

- 2016年5月31日 - 新知 - 评论已关闭 - 1834浏览 阅读更多...

KPI,到底是帮公司提升了效率和执行力,还是毁掉产品的罪魁祸首? 在莆田系事件持续发酵后,百度成为众矢之的。李彦宏亲自发信,指出公司从管理层到员工对短期KPI的追逐,使百度的价值观被挤压变形,并向全员强调,如果失去了用户的支持,失去了对价值观的坚守,百度离破产就真的只有30天! 这里的KPI关键绩效…

标签:,
狼性文化vs人性文化:索尼的没落与谷歌的伟大

狼性文化vs人性文化:索尼的没落与谷歌的伟大

- 2016年4月19日 - 新知 - 评论已关闭 - 2422浏览 阅读更多...

人性文化与狼性文化都追求效率,团队协作和自发性,区别在于激发的手段,狼性更多的是依靠恐怖(被饿死,被淘汰的恐惧)与金钱,衡量的标准是“绩效”。而人性管理,更多的是依靠信任,包容和成功,与必然伴随而来的金钱,衡量的标准是“成就”。 狼性文化下的绩效主义,把业绩作为衡量贡献的标准,优胜劣汰,有什么问题呢…

标签:, , , ,
聆听人力资源大师03:罗伯特·卡普兰

聆听人力资源大师03:罗伯特·卡普兰

- 2016年4月5日 - 群英 - 评论已关闭 - 1420浏览 阅读更多...

罗伯特·卡普兰(Robert S. Kaplan),是平衡记分卡(Balanced Scorecard,简称BSC)的创始人,美国平衡记分卡协会主席。现执教于哈佛商学院领导力开发专业之Marvin Bower教席;担任哈佛教职长达18年,之前他曾执教于卡耐基-梅隆大学管理学研究生院(GSIA)达16…

标签:,
别急着跟风取消绩效考核

别急着跟风取消绩效考核

- 2016年3月15日 - 新知 - 评论已关闭 - 1765浏览 阅读更多...

中国企业首先需要做的,是改变“绩效就是指标”的思维模式,重新认识绩效的概念。 绩效考核已在多家跨国大企业遭到嫌弃,但你不能嫌弃它。 关于绩效考核的批评在美国由来已久。人们发现绩效考核加剧职场竞争和员工的心理压力、导致职场不公、不能准确反映员工表现、不能及时帮助员工提高业务水平、不符合年轻一代的工作习…

标签:,