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与 "培训开发" 有关的文章

2017年企业培训的六大前景

2017年企业培训的六大前景

- 2017年2月20日 - 新知 - 评论已关闭 - 543浏览 阅读更多...

据数据显示,至2020年,中国教育市场规模将达6500亿元,其中职业教育比例将超过35%。在这个数据之下,足以体现出企业对职工教育的重视不断加强。那么随着行业的不断细分,知识信息的不断更新,企业培训的市场前景广阔,2017年企业培训有以下六大前景: 前景一:企业培训的目的演变成塑造“企业人” 回顾以…

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【案例】京东干部制度:神秘的管培生

【案例】京东干部制度:神秘的管培生

- 2016年11月6日 - 新知 - 评论已关闭 - 935浏览 阅读更多...

张雱,一个27岁的姑娘,一夜之间成了47家京东关联公司的法人代表和自然人股东。 2016年8月2日,各种猜测、疑惑刷爆了社交网络:“张雱何许人也?她和刘强东有什么特殊关系?”很快,姑娘的个人资料就被八卦了出来:张雱,1989年出生,山东人,毕业于中央财经大学,京东第五届管理培训生(以下简称管培生)。…

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培养商业智慧,塑造更好的HR

培养商业智慧,塑造更好的HR

- 2016年9月5日 - 新知 - 评论已关闭 - 730浏览 阅读更多...

在过去一年中,有人宣称“是时候‘炸掉’HR了,应当重建HR领域,使之变得更加关注公司盈亏。”而人力资源之所以有些不受欢迎,是因为它不仅要求人们守规矩,还强制推行“每位雇员(包括管理者)必须与他人互动”的策略。 不可否认的是,HR经常被企业领导者批评跟不上其他业务的步伐,HR领域内、外的商业领袖,都一…

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兴业银行:建立新型培训体系

兴业银行:建立新型培训体系

- 2016年7月30日 - 新知 - 评论已关闭 - 687浏览 阅读更多...

兴业银行内部明确提出加快转型步伐,相应地,“建立新型培训体系”也提上日程,“领导力”和“专业力”成为兴业银行培训项目体系的主线。 “领导力”培养体系成矩阵,覆盖了高、中、基层及后备管理干部,因材施教,有的放矢。高中层干部的领导力培养主要与国内外顶尖高校合作,兼顾前沿理论研究和发达国家市场经验学习。其…

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主培训师自我评估-ASTD培训经理指南

主培训师自我评估-ASTD培训经理指南

- 2016年6月2日 - 新知 - 评论已关闭 - 1103浏览 阅读更多...

为了发展主培训师或学习促进者的高阶技能,评估你对25种技能的应用并确定哪些行为你已经在日常工作中表现出来。选择两个或三个需要改进的地方,并寻找机会,运用每一项技能后建议的附加行为来提高你的技能水平。 以下是25种技能,每技能你从三个选项(需要重大的改进、需要一些改进、较少或不需要改进)中进行自我评价…

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用于询问经理需求的范例问题-ASTD培训经理指南

用于询问经理需求的范例问题-ASTD培训经理指南

- 2016年6月2日 - 新知 - 评论已关闭 - 641浏览 阅读更多...

下面是一些范例问题,可供你询问经理对培训项目要求时使用。这些问题是通用的格式,请根据实际需要编辑这些问题,以便针对特定的员工群体和情境。 询问关于商业需求理想状态的问题: 你的团队的商业目标或运营目标是什么? 你用哪些方法来判断成功与否? 目前是否有业务部门已经达到这些目标?如果有,这个部门用了哪些…

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帝亚吉欧HR总监何莉雅:笼络你的员工

帝亚吉欧HR总监何莉雅:笼络你的员工

- 2016年4月11日 - 群英 - 评论已关闭 - 964浏览 阅读更多...

大约四年前,帝亚吉欧进入中国市场的时候,这家世界排名第一的洋酒集团在中国的家当还很寒酸:整个中国只有6名员工,所谓的办公室也就和一个会议室差不多大。 四年后的今天,帝亚吉欧在中国的业绩已令人刮目相看。虽尚不足与中国本土的白酒文化全面抗衡,却也笼络住了中国新贵追逐时尚的心。如今,帝亚吉欧在中国约有几百…

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