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与 "招聘配置" 有关的文章

新希望CHO谈企业最需要什么样的人才

新希望CHO谈企业最需要什么样的人才

- 2016年10月20日 - 群英 - 评论已关闭 - 1292浏览 阅读更多...

新希望需要什么样的人呢?新希望CHO刘军总结出四点,这是新希望最看重的四样东西: 第一,价值观,新希望是阳光、正向、积极、坦诚的,我们价值观还有一个利组织之心,只要向好的方向去做就不会差。我来自外资公司,我在外资公司做正确的事,加入民营企业有利组织的胸怀和心,最后利自己,水到渠成。 第二,我们要有雄…

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中国企业国际化人力资源管理的三大挑战

中国企业国际化人力资源管理的三大挑战

- 2016年7月30日 - 新知 - 评论已关闭 - 1253浏览 阅读更多...

纵观中国企业的国际化战略,从形式上基本可以分为两大类:一种是以直接并购国外企业为主,如联想;另一种是自有业务在海外发展,包括海外设厂,生产本地化,如海尔,如将自有产品直接出口的中兴通讯。两种国际化策略给人力资源管理带来了不同的挑战。相较而言,企业自行“出海”发展业务,对人力资源管理来说有着更大难度。…

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人力资本错配影响到中国全要素生产率提升

人力资本错配影响到中国全要素生产率提升

- 2016年4月21日 - 新知 - 评论已关闭 - 1091浏览 阅读更多...

人力资本配置结构对经济增长也是至关重要的。一个经济体如果未能配置好其拥有的人力资源,那么即便具备较高的人力资本水平,经济增长绩效也会乏善可陈。如果人力资本按照劳动生产率的高低在部门、行业和地区之间合理配置,那么经济绩效就会大为不同。芝加哥大学谢长泰教授探讨了美国人才配置情况与经济增长的关系,发现美国…

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创业企业招聘必问的5个问题

创业企业招聘必问的5个问题

- 2016年4月19日 - 新知 - 评论已关闭 - 936浏览 阅读更多...

在我们需要判断一个人的性格是否适合公司的创业环境时,仅仅只靠那些寻常的面试问题是很难达到效果的,或者说很难利用此类问题对求职者进行区分。 下面便是我会在面试中提出的问题,以及提出这些问题的原因。 1。如何看待行业前景? 实话说,在我涉足这个领域之初我对这个行业也不甚了解。然而幸运的是,我的合伙人并没…

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招聘选拔风险:警惕九种人

招聘选拔风险:警惕九种人

- 2016年3月16日 - 新知 - 评论已关闭 - 976浏览 阅读更多...

招聘选拔中的风险往往是用人风险的源头。要识别选人中的风险,最重要的是识别能够带来风险的特定人群,以下九种人需警惕: 商业间谍。商业间谍比较难以堤防,这种求职者通常很有能力,品德方面也可以伪装的很不错,唯一可以表现出破绽的就是其工作经验和社会关系。工作经验是显性的,可以去核实,但通过有计划的美化也不容…

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