【新人资20160615】“智造业”用工需求将在两年内爆发

    |     2016年6月15日   |   新知   |     |    1477

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1)47项职业资格许可再取消 就业创业门槛不断降低

近日,国务院印发《关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》,在此前已取消5批职业资格许可和认定事项的基础上,再次公布取消招标师、物业管理师、市场管理员、插花员等47项职业资格许可和认定事项。国家对职业资格证书进行规范,取消一些不必要的“鸡肋”证书,让职业资格教育从“唯证书论”中剥离出来,就是要让职业资格考试、职业技能认证真正变得纯粹。

2)“智造业”用工需求将在两年内爆发

制造业转型升级已成为当前中国经济改革的重点,2015年5月国务院发布《中国制造2025》,对制造强国战略做出全面安排和部署,制造业高端化与智能化成为未来升级转型的方向。随着政策层面扶持力度不断加大,制造业转型升级的同时,也对劳动力市场产生巨大影响。预计以“互联网+智能制造”为特点的“智造业”将成为下一个热点,制造业升级转型驱动人才市场变革,相关用工需求或将在未来两年内集中爆发。在未来两年,蓝领用工市场或将呈现这样的景象:一方面,制造业用工门槛提高,高素质蓝领用工需求将呈现明显增长,平均工资也将提高,但在效率驱动之下,低端蓝领工种将越来越缺乏市场竞争力;另一方面,随着传统工业与互联网的深度融合,一些新的蓝领工种将出现,具有互联网新知识与技能的蓝领人才供给或出现短缺。上述情况将在短时期带来整个蓝领人才市场的结构性矛盾。

3)四川省获建国家级人力资源服务产业园

国家人社部近日函复同意筹建中国成都人力资源服务产业园。自此,四川成为继上海、重庆、浙江、江苏等省(市)后,全国第8个获准建设国家级人力资源服务产业园区的省份。根据规划,产业园设立成都高新区、成都经开区(龙泉驿区)和成都人才三个分园区。成都高新区园区将打造成高端人力资源服务和高科技人力资源服务产业园区,重点发展高端商业咨询、高级人才寻访、人力资源服务外包、人才测评等业务;成都经开区(龙泉驿区)园区围绕高端装备制造,着力打造高端汽车人才服务产业链,以高端产业汇集高端人才;成都人才园区定位于人才公共服务,努力建成西部地区重要的人事人才公共服务中心和人力资源市场化配置服务集成平台、人才信息互通共享智能平台。

4)中国的招聘广告——赤裸裸的歧视:需要平等机会

近日,铭基亚洲基金管理公司金融分析师舍伍德·章(音)发文,指出中国的招聘广告中表现出的明显的性别与年龄歧视。例如,中国金融机构的几乎全部招聘广告都要求应聘者年龄在35岁以下。这意味着,像我这样的人不太可能在中国应聘成功,尽管满足其他所有招聘条件。性别歧视在这些招聘广告中也很普遍,在西方国家,这显然是非法的。另外,在北京、上海等大城市的许多职位都要求应聘者有本地户口。原因之一就是,像大多数亚洲国家一样,中国的公司等级制度更强调资历,甚于择优。公司高管很难接受比他们老的下属。但是,如果继续采取如此不公平的招聘做法,中国能承担其后果多久?在人口迅速老龄化的情况下,中国的公司需要改变其只招年轻人才的思维模式。因为许多产能过剩的公司不得不让煤矿、钢铁厂等岗位的工人下岗。政府承诺提供资金帮助这些工人获得其他技能,但如果招人的公司不彻底改变歧视性的招聘做法,这些培训计划最终可能受到影响。

5)网络招聘欺诈已成千亿元产业链

据某网站针对网络招聘存在的诸多问题做过一项统计,其中虚假欺诈占到问题的47%,位居首位,已经形成一个诈骗黑色产业链条,目前这一链条上共有160万人,年产值达1100亿元。网络招聘欺诈的类型主要有面试收费欺诈、以招聘名义的网赚欺诈。其中面试收费欺诈,其主体多是黑职介、“皮包公司”,是传统招聘诈骗欺诈线上化的体现。这一类型往往通过发布招聘信息、引导用户面试、巧立名目收费、恶意毁约(毁约往往伴随着暴力威胁)的流程实现诈骗。经过统计,该类型招聘欺诈的平均金额为372元,占比达74%。此外,还有一类是以招聘名义的网赚欺诈,往往通过程序开发、身份购买、网络招聘名义吸纳简历、IM(Instant Messaging即时通讯)群发展培训洗脑发展下线,通过钓鱼链接诈骗或电商平台刷信誉方式骗取交易金。此类欺诈平均欺诈金额往往高达上万元,占比为26%。

每年六七月份,随着大中专院校的学生临近毕业,也是网络招聘欺诈的活跃时段;而网络招聘黑产高发区域也是网络招聘发达地区,同时也是劳动密集型产业区域。从统计数据来看,京津冀、珠三角、长三角、中原地区和成渝地区占了55%。其中广东、北京、江苏、河南、上海、浙江是网络招聘黑产从业人员的主要作案区域。缺失诚信使得个人、雇主和平台都无法彼此信任,致使市场的发展空间越来越窄——谁都可能是受害者,无人安全。

6)世界工厂转型,人力资源管理“自救”

近期富士康宣布计划2020年之前在印度建设10~12座工厂,雇用超过100万员工的消息引起热议,苹果CEO库克的印度之行也备受关注,相较之下,人们开始忧心,中国这个世界工厂,还能像以前一样利用“人口红利”吗?从2010年爆发第一次全国性的用工荒后,人口红利消失带来的用工荒、用工成本增加,加上能源消耗、资源类产品价格上涨,中国制造业成本优势正在快速瓦解。更重要的是,中国还面临着发达国家回归制造业,其他发展中国家加速追赶的双重压力,传统的粗放型增长方式全面告急。谁能让“世界工厂”在转型中平稳过渡?昔日被制造业企业忽视的人力资源业或许是一剂良药,通过专业的人力资源管理可以挖掘更合适的人才,发挥人才的积极性与创新潜能。然而,长期被冷落而发展相对滞后的人力资源行业第一件要做的事情是“自救”。

7)基于云的企业绩效管理让HR如虎添翼

基于云的绩效管理技术有助于通过灵活强大的方法来改革人力资源,令其更加以数据为导向,更有效地促进收入的提升。在甲骨文亚太人力资本管理副总裁亚伦·格林(Aaron Green)看来:”人力资源领导者需要关注的一个重点是,避免因某些资源的短缺而影响企业潜在盈利的兑现。例如,一个专业服务公司应从员工档案、工作时间追踪系统和项目时间表数据中提炼员工胜任力,然后与企业层面的客户关系管理、需求管理系统的资源配置需求进行匹配。当人力资源部门充分了解人才资源的供需状况时,他们才能为恰当的岗位选拔合适的人选,这也将有效地为企业盈利带来积极影响。对员工能力及岗位需求的充分了解,帮助人力资源部门为企业的顶线和底线增长作出一定贡献。当然,这些都需要应用高效的绩效管理体系将一切需要考虑在内的因素进行串联。”与收入损失一样,人才流失对于企业来说也是代价高昂的。为了及时发现潜在的人才流失状况,值得推荐的做法是充分了解员工对于报酬、工作环境和工作生活平衡的反馈,并结合以往员工流动率及离职访谈的结果,进行全面的了解。此时,通过反馈分析和定额完成率分析对人才流动情况进行合理预测的绩效管理系统即让人力资源部门如虎添翼。