【新人资20160710】2016年夏季各地薪酬报告出炉

    |     2016年7月10日   |   新知   |     |    1213

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1)2016年夏季各地薪酬报告出炉

近日,2016年夏季各城市薪酬数据显示,北京地区平均薪酬高达9240元,位居第一,上海以8962元紧随其后,深圳凭借8315元排名第三,广州、杭州、宁波、佛山、东莞、厦门、苏州依次占据前四至前十席位。

【新人资20160710】2016年夏季各地薪酬报告出炉

在十大高薪行业数据方面,专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)以10362元位居榜首。报告称,总体来看,专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)因其专业性强,工作压力大,收入水平也较高;中介服务由于其行业特殊性,平均薪酬水平较高。基金/证券/期货/投资业对从业者的要求也比较高,并且由于其行业特殊性,整体的收入水平较高。另外,能源行业、互联网行业、通信行业以及房地产行业的薪酬水平均进入了行业排名的前十名。

2)探索人才优先发展的实现路径 四川省先行先试打造“人才特区”

设立不少于20亿元的人才发展专项资金,对顶尖团队中属于国家(国际)重大战略项目的,给予最高1亿元的综合资助……成都“人才新政十条”的各项实施细则正在最后汇总之中。目前,通过“成都人才计划”已累计引进集聚高层次领军型人才349人、顶尖团队28个,其中,349名专家所在企业2015年实现销售收入近1600亿元。成都针对国际领军人才实施特殊政策和特殊计划,正是四川省推进人才优先发展试验区建设的一个缩影。

3)官方失业率统计不实?人社部:真实没有修饰

针对有媒体称“中国官方失业率统计与真实情况存在出入”一事,人社部副部长信长星表示,公布的是真实的失业率,没有加任何修饰。第二季度失业率略有上升,但总体仍处在较低水平。“个别媒体怀疑中国调查失业率的真实性,可能是因为看到失业率总是这样的数据,波动不大。”并不是所有国家的失业率都像心电图那样上下波动,不少国家的失业率都是比较平缓的。

4)北京涨工资指导线出炉:建议涨薪9%,上线为15%

近日,北京市人力社保局发布了北京市2016年企业工资指导线。将今年企业职工平均工资增长的平均线确定为9%,去年平均线为10.5%。另外今年工资指导线上线时15%,下线时4%。
基准线:9%。生产经营正常、经济效益增长的企业,可参照此基准线安排本企业的工资增长水平;
上线:15%。前两年效益增长较快,2016年预计效益增长依然较快的企业,原则上应低于上线安排本企业工资增长水平;
下线:4%。效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。

5)北京公布“十三五”人力资源和社会保障发展规划

北京市近日公布了“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划。稳定提升城乡劳动者就业质量、稳步提高社会保障待遇水平将成为未来五年北京市的重点工作。规划指出,北京市“十三五”时期促进就业力度将进一步加大,城镇登记失业率预计控制在4%以内,企业职工劳动合同签订率和城镇职工劳动合同续订率将分别达到95%和85%以上。同时,到2020年,北京地区专业技术人才将达到350万人,高技能人才预计达到110万人。

6)谷歌自动驾驶项目独立?大量招聘人才

谷歌自动驾驶项目随着产品功能日益完善,项目越来越成熟,未来有可能脱离Google X,成为独立的部门。最近谷歌无人驾驶汽车项目进行大量公开招聘活动,旧金山交通部门创新办公室前负责人Tim Papandreou最近离职,出任谷歌自动驾驶汽车项目“合作事务负责人”。此外,谷歌还在招聘政府关系与合作,以及公共交通方面的人才。

7)让人尿血的拓展训练不要也罢

有不少单位和个人非常热衷于拓展训练,目的据说是为了挖掘潜能、培养团队精神等等。而从媒体上曝出的一些案例来看,很多所谓的拓展训练,都存在体罚甚至虐待、侮辱参训者的问题,有的还超越了法律的底线。比如下跪培训、乞讨培训、拥抱异性培训,甚至还有让员工喝冲厕水的培训,都打着培养员工应变能力、锻炼员工心理素质之类的旗号,一个比一个变态,一个比一个冠冕堂皇。所有这一切,最终极的目的,无非是消灭参训者的个性和尊严,将其打造成对内听话、对外“不要脸”的赚钱工具罢了。