【新人资20160720】事关你的养老、工资、医保! 未来5年将这样变化

    |     2016年7月20日   |   新知   |     |    1540

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1)事关你的养老、工资、医保! 未来5年将这样变化

人社部近日公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》。根据纲要,未来,你的生活将发生以下变化:退休和养老方面,退休年龄将延迟,养老金将适当提高。工资收入方面,最低工资标准和工资指导线将完善,公务员的基本工资将定期调整。社保方面,生育和医疗保险将合并实施,医保异地就医结算将加快推进,这将为不少人省去往返奔波报销的麻烦。

2)民政部:工资要向关键岗位倾斜 打破单一薪酬制

民政部近日印发《关于加强和改进社会组织薪酬管理的指导意见》(以下简称“意见”),为我国社会组织“量身打造”薪酬管理制度,明确了社会组织薪酬标准,并对社会组织薪酬兑现、规范薪酬管理、薪酬正常增长机制、社保公积金缴存机制、薪酬管理工作的组织领导等方面提出规范要求。

意见同时规定,社会组织对内部薪酬分配享有自主权,其从业人员主要实行岗位绩效工资制,薪酬一般由基础工资、绩效工资、津贴和补贴等部分构成。基础工资是从业人员年度或月度的基本收入,主要根据社会组织自身发展情况、所从事的业务领域和所在地区经济发展水平等因素综合确定。绩效工资应与个人业绩紧密挂钩,科学评价不同岗位从业人员的贡献,合理拉开收入分配差距,切实做到收入能增能减和奖惩分明。工资分配要向关键岗位和核心人才倾斜,对社会组织发展有突出贡献的从业人员,要加大激励力度。津贴和补贴是社会组织为了补偿从业人员额外的劳动消耗和因其他特殊原因而支付的辅助工资,以及为了保证从业人员工资水平不受物价影响支付的生活补助费用。对市场化选聘和管理的社会组织负责人、引进的急需紧缺人才,结合社会组织发展实际,其薪酬水平可由双方协商确定。

3)李克强:就业形势总体稳定 但潜在风险不可低估

近日出版的《求是》杂志第14期将发表中共中央政治局常委、国务院总理李克强同志的文章。文章是李克强总理2016年5月6日在就业工作座谈会上的讲话。文章分五个部分。文章第一部分指出,就业直接关系经济社会发展大局,稳增长主要就是为了保就业。虽然现在就业形势总体稳定,但潜在风险不可低估,我们必须把工作做在前面,做好打硬仗的充分准备。文章第二部分指出,要在经济转型中积极推动就业转型,一是推动以传统产业就业为主向服务业就业为主转型;二是推动以就业为主向就业与创业相结合转型;三是推动以体力型劳动就业为主向智力和技能型劳动就业为主转型。文章第三部分强调,积极的就业政策一定要落到实处。落实积极的就业政策,首先要依靠市场的力量,同时政府在引导市场创造就业岗位方面要尽可能创造条件,既要突出高校毕业生和农民工两个就业重点,也要重视做好化解产能过剩过程中富余员工分流转岗安置、复转军人、残疾人、特殊困难群体等就业工作。文章第四部分指出,要加大人力资源开发和职业培训力度,解决目前我国“人岗不匹配”的结构性矛盾。文章第五部分强调,就业是各级政府必须完成的硬任务。各级政府要从大局出发,密切关注就业形势变化,及时拿出促进就业的实在措施,各地各部门要共同想办法、出实招,把就业基础工作做好、做扎实,把积极的就业政策落到实处,确保完成全年就业目标任务,让人民群众安居乐业,过上好日子。

4)浙江出台人才新政25条 着力打造人才生态最优省份

近日,浙江省出台《关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新的意见》,新政提出5个方面、25条举措,着力打造人才生态最优省份。

引进人才,更要留住人才,让作出贡献的人才有成就感、获得感,为此,新政提出业绩突出的单位或团队,可适当增加绩效工资总量;高层次人才的收入分配、科研人员承担企业科研项目所获收入、科技成果转化奖励、科研经费绩效奖励,均不纳入绩效工资总量。

5)中国就业版图新变局:机关离职增多,铁饭碗诱惑不如从前

尽管一些部门和专家对公务员队伍是否出现“离职潮”的认识不一,但根据人社部发布的相关数据,从2008年到2013年,全国公务员总数每年都有一定的增长,而到了2014年和2015年则开始少量减少。在许多大学生眼里,公务员“铁饭碗”的诱惑力确实不如从前了。随着“大众创业、万众创新”渐成风气,越来越多的毕业生选择了这条富有挑战性的就业之路。

重庆市人力资源和社会保障局副局长黎勇列举了三组数据:上半年,全市参加创业培训的人数达4.22万,增长110%;发放创业贷款21.3亿元,数额持续增长;创业孵化基地和创业项目持续增长,仅市级已有62个孵化基地。人社部劳动科学研究所所长郑东亮表示,创业带动就业的效应明显,平均1人创业就能带动8.4人就业。而且这些创业者对未来总体保持乐观态度,表示即使失败还会再次创业。过去几年,通过推进简政放权、商事制度改革,全国每天新增1万多家企业、4万多个市场主体,创造了大量就业岗位。如今,“就业”和“创业”结合得更加紧密,“双创”新引擎正在为稳定和扩大就业带来新机遇。

6)陕西人力资源服务业年营业收入2020年要突破340亿

近日,陕西省委组织部、陕西省人社厅、陕西省发改委等七部门印发《关于加快发展陕西省人力资源服务业的实施意见》,提出到2020年,陕西省人力资源服务机构总数达1200家以上,从业人员3万人,全省人力资源服务业年营业总收入突破340亿元。

陕西省将重点推进人力资源服务业集聚发展,对于被认定为省级、国家级人力资源服务产业园的,分别给予不低于100万元、300万元的一次性园区平台运营补助。每年支持50名行业管理人员到国内外知名高校和机构学习深造。对合伙经营创办人力资源服务机构且符合陕西省创业担保贷款政策的,可申请创业担保贷款,一般为30万元;最高不超过50万元。

7)互联网行业招聘体量大幅下滑 整体薪酬下降

近日,某移动招聘工具在其上线两周年相关活动上,首次发布近两年互联网行业人才流动数据报告。数据显示,互联网行业招聘体量大幅下滑,智能硬件、互联网金融、电子商务、O2O等细分领域整体薪酬下降3.5%~10.2%,其中O2O领域首当其冲。
报告指出,去年一年互联网公司整体缩招。招聘市场“金三银四、金九银十”的黄金招聘定律在去年九、十月失效。作为传统招聘旺季,2015年第四季度的招聘体量大幅下滑,月招聘体量与每年招聘的最低谷2月相当。今年招聘市场有所回暖,但与去年同期相比,招聘体量仍有缩减。

8)创业公司如何鉴别和招聘离经叛道的创新者?

沃顿商学院最年轻的终身教授Adam Grant认为创业公司创业早期就要为团队招聘和引入‘离经叛道’的创新者,理由包括:为了打造充满韧劲的公司文化;能够更好地预测和应对市场动态和变化;充分利用团队人员的不同想法。

如何在面试中判断应聘者是否属于‘离经叛道’的创新者,可通过以下面试问题:1.如果换作是你,你将会如何改善我们的面试流程?2.你最近一次发现一则你认为不合理的公司规定是什么时候?你为此采取了什么行动,结果如何?3.列出我为什么不应该招聘你的原因?4.在新加入的一家公司的最初几个月里,你一般首先会问哪些问题,会向谁问?

9)多地社保费率调整:企业成本有降低 职工待遇无影响

近期,根据中央有关精神,上海、山西、河南、云南、山东等地开始调整社会保险费率,为企业降低成本。

10)不要常态要创新 对员工应激发潜能

由泉州市委组织部主办的“2016年泉州市重点民营企业人才研讨班”在浙江大学开讲,人力资源专家王旭端教授则针对企业人力资源管理,给出许多新的启示和方法。他表示,人才管理的关键要点在于三个方面:一是做好人员配置,把任务交给合适的人做;二是过程管控,事中监督;三是事后跟踪和激励。“对于关键部分的核心员工,老板要利益捆绑,甚至让他们成为合伙人。”

11)谷歌将在印度培训200万名开发者 与苹果抢人

近日谷歌宣布,将在印度培训200万名Android开发人员。此举旨在开发出更多具有创新性的Android应用,从而与苹果公司一较高下。谷歌在声明中称,这项培训计划名为“Android技能”(Android Skilling)计划,将免费在印度数百所公立、私立和一些培训学校推出。此外,还计划还将通过印度政府下属的“国家技能发展公司”推出。谷歌产品管理副总裁凯撒·森古普塔(Caesar Sengupta)称,到2018年印度开发人员数量将达到400万,届时印度将超越美国成为全球开发人员数量最多的国家。但其中,仅有一少部分为移动应用开发人员。