【新人资20160730】通用电气拟取消每年绩效评级调整薪酬政策

    |     2016年7月30日   |   新知   |     |    1055

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1)通用电气拟取消每年绩效考核调整薪酬政策

美国通用电气正检讨每年调整薪酬福利的政策,同时考虑取消利用“5级分制”(5-point scale)评核员工表现的做法,预计未来数周会有结论。公司行政发展主管Janice Semper表示,这是改善回报员工贡献方式的机会,又指公司会更灵活及重新思考回报的定义,并认为员工已思索年度酬金以外的回报。其他美国正设法吸引人才,譬如Netflex员工可取1年假期以照顾子女,高盛及微软早前已表明放弃沿用多年的员工考核制度。

2)“十三五”期间 河北各市将建人力资源服务产业园

河北省将把人力资源服务产业园作为推进人力资源服务业发展的重要抓手,提升到与高创园、大创园建设同等重要的位置,通过依托现有的公共服务机构、人力资源市场等进行集中连片建设,也可以采取“政府搭台、企业唱戏”的方式,大力发展民营服务机构,鼓励有实力的企业参与建设和管理人力资源服务产业园;还可以结合开发区建设和“高创园”、“大创园”等园区统筹建设综合性人力资源服务产业园,并在园区引进相应的人事档案管理服务、社保服务、物业管理、金融服务等,实现“一站式”服务保障,增强园区的吸引力,使每个设区市和有条件的县(市)都要建立一所人力资源服务产业园,充分发挥好产业集聚、服务拓展、孵化企业、培育市场等服务功能。

3)陕西以立法规范人力资源市场管理

7月27日,《陕西省人力资源市场条例(草案)》提请省人大常委会会议进行审议,我省将通过地方立法规范和引导人力资源市场建设,保障“人才强省”战略的实施。该条例草案强调了人力资源市场活动应当遵循双向选择、平等竞争、公开公正、诚实信用的原则,明确界定和划分了人力资源服务机构的业务范围,为人力资源市场公共服务体系和市场化配置体系协调发展奠定了基础。条例草案对促进人力资源市场信息化、专业化、产业化建设作了相应规定,同时对招聘和求职等方面作了专章规定。

4)山东省近日出台“十三五”时期人才发展规划

规划分析了山东省人才发展的基础和面临的形势,提出了“十三五”时期人才发展的目标任务和政策措施。按照规划,到2020年,我省人才总量稳步增长,人才资源总量达到1720万人左右,研发人才总量达到41万人年左右,人才资源占人力资源总量的比重提高到23%左右;人才结构更加合理,高层次创新人才显著增加,主要劳动年龄人口受高等教育比例达到22%左右,高技能人才占技能劳动者的比例达到30%左右;人才环境日益优化,人才支持政策更加开放,人才服务体系更加健全;人才红利充分释放,自主创新能力明显增强,全省研发投入强度达到2.6%左右,取得一批具有重大影响的科技成果,形成一批具有核心技术的高新技术产业集群,人才对经济社会发展的贡献率显著提升。

5)京津冀将联查劳动保障监察案件

近日,《京津冀跨地区劳动保障监察案件协查办法》印发,办法提出,京津冀三地省级人力资源和社会保障行政部门负责指导、监督本行政区域内的跨地区劳动保障监察案件协查工作;北京辖区、天津辖区、河北辖区人力资源和社会保障行政部门负责组织、实施本行政区域内的跨地区劳动保障监察案件协查具体工作。

6)内蒙古:人力资源社会保障领域公共服务项目多项证明将被取消

近日,内蒙古自治区人力资源和社会保障厅发布《关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的实施意见》(以下简称《意见》),要求通过简化优化公共服务流程、创新改进公共服务方式等措施,切实解决群众办证多、办证难问题。人力资源和社会保障工作不仅关系群众切身利益,更是政府公共服务的重要内容。根据《意见》要求,我区将在7月底前和12月底前,分阶段取消或简化多项证明或手续。包括逐步取消异地就医定点医疗机构盖章手续;取消失业人员失业前所在单位将失业人员名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案手续;对非本地户籍人员按规定申请参加职工社会保险的,不要求申请人提供在原籍或其他地区参加社会保险情况证明;在组织公务员考录、事业单位公开招聘、职称评定等工作过程中,对当事人已出具国家承认的学历证书原件的,不要求提供第三方学历认证证明等。

7)共享经济浪潮下的互联网+HR 让企业管理充满智慧

HR工作,从根本上讲涉及“管人”和“管事”两个层面。“管人”即如何帮助业务部门提高管理效率。移动HR管理对于销售、保险等外勤为主的企业来讲是刚需,虽然这些属于传统行业,但在HR管理上必须选择更为有效、更为快速、更为精准的方式才能在越发激烈的行业竞争中不被淘汰;而随着互联网+发展,众多O2O服务模式兴起,对这些人员的管理移动化趋向则更加集中。移动终端能够确保员工的公平性以及确保能够公允的管理每一个员工,使之更加有效的完成工作。
“管事”则是HR工作的基础。通过HR云的应用,相当于企业管理者将工作结果进行云端处理,再通过提取云端数据,进一步制定更加合理的绩效模块和培训模块。企业HR全部工作可通过线上高效实现,将企业HR部门真正从繁琐的日常流程中解 放出来,大大提高工作效率和准确性。

8)人社部3天连转12文谈延迟退休

25日至27日,人社部官网罕见的连续3天转载了12篇文章,文章主题均聚焦延迟退休。文章中,多位权威专家论证了延迟退休的必要性,认为“提高法定退休年龄是必然趋势”,是“社会发展新形势下的正确选择”,提出了“先女后男”“兼顾特殊”的政策建议,并强调“延迟退休对青年就业影响有限”,还建议提高延迟退休者的养老金待遇。在外界看来,密集转载发布解读文章,可能意在增信释疑,为政策出台进行铺垫。