【新人资20160810】《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》印发

    |     2016年8月10日   |   新知   |     |    1642

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1)人力资源和社会保障部印发《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》

人力资源和社会保障部近日印发了《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》,决定自2017年1月1日起对企业进行劳动保障守法诚信等级评价。

人社行政部门开展评价企业的守法诚信等级的具体依据包括:(一)企业制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)与劳动者订立劳动合同的情况;(三)遵守劳务派遣规定的情况;(四)遵守禁止使用童工规定的情况;(五)遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(六)遵守工作时间和休息休假规定的情况;(七)支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(八)参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(九)其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

2)事业单位改革:人才直聘治标不治本

在广东实践试行的事业单位法人治理结构改革中,相关的改革研究者对上述改革的困境做出了透视化的分析,即现有的事业单位与政府的关系陷入具体而繁琐的微观事务交缠之中,政事不分、管办不分。这种政府和事业单位边界不清的状况,最终导致事业单位在治理、服务和监管中,更多凭借的是一种行政权威,而 不是专业权威。回到改革本身,所谓保留人事关系、编制、职务来鼓励事业单位内部创业,体现的是一种对“编制”的格外重视。该政策执行得越成功,对行政化的支持 度越高,反过来越发强化了行政化的资源分配格局。至于绕开各类繁琐的规定,包括绕开“裸官”的一些规定进行直聘,最终也没有触动行政化本身。甚至可以说, 这样的改革连温和都称不上,只能说是一种进入深水区之后,绕开改革核心的无奈之举。

3)丝路经济带人力资源服务产业园开园

近日,包括碑林园区和曲江园区在内的西安丝绸之路经济带人力资源服务产业园正式开园。产业园是在西安全面启动建设“丝绸之路经济带新起点”大背景下顺利建成的。西安人力资源服务产业园的未来发展将立足西安经济转型发展需要,着眼丝绸之路经济带开放新格局,以打造国家级人力资源产业园为契机,更加务实地与各地携手合作,力争到2020年,入驻园区的人力资源服务机构达到800家,总产值达到150亿元以上,从业人员达到10000人以上,成为丝绸之路经济带上最具有魅力和活力的人才智力集散地。

4)武汉东湖高新开建人力资源产业园

近日,武汉方阵人才港在武汉东湖高新区奠基。该项目系目前全国规模最大的人才市场单体建筑。该人才港按照“一园三区”格局,划分为企业孵化区、产业集聚区和行业示范区三大区域。各入驻企业可分别按招聘、猎头、培训、派遣、外包、咨询等服务项目来划分,形成完整的人力资源服务链。武汉是人力资源大市,人才港落子光谷后,可以更好地为光谷、武汉、湖北留下人才,吸引人才。

5)江西发布2016年企业工资指导线

江西省人力资源和社会保障厅下发《关于发布江西省2016年企业工资指导线的通知》。《通知》明确2016年企业年度货币平均工资增长基准线为8%,增长下线为3%,企业年度货币平均工资增长不设上线。

6)核电骨干人才荒:操纵员培训费每人需150万元

中国第一代核电操纵员在法国培训时,每人的费用相当于一个成人平均重量的黄金。即便操纵员现在已经可以在国内培训获得,但培训费用每人仍需150万元。国家核电董事长王炳华介绍说,培养一个符合条件的核电站主控室操纵员需要8到10年的时间。美国许多核电站的操控人员多是从潜艇服役人员中挑选的,而中国主要是从高校毕业生中自主培养。在操纵员的培训过程中,学员须完成100多门课程的学习,反应堆操纵员还要达到国家核安全法规规定的运行时间要求,方可获得操纵员执照。

7)湖南首次将减轻企业负担纳入省绩效评估指标体系

为营造帮扶企业发展、减轻企业负担的良好氛围,在湖南省减轻企业负担领导小组积极推动下,近日,省委办公厅、省政府办公厅印发《2016年湖南省绩效评估实施方案》,首次将减轻企业负担工作纳入省绩效评估指标体系。