【新人资20160815】人力资源,真的不仅仅是人力资源

    |     2016年8月15日   |   新知   |     |    1268

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1)人力资源,真的不仅仅是人力资源

近日,《哈佛商业评论》中文版举办“人才经济论坛”,“人力资源之父”戴维·尤里奇(Dave Ulrich)发表演讲认为,最接近CEO的一个功能部门就是HR,好的人力资源经理的行为就像是一个好的CEO,能兼顾市场营销、技术和金融等方面,而不仅仅是关注人才。作为HR,最重要的是帮助公司在一个不断变化的市场中取得成功。

2)6省份养老金“入不敷出”

人社部社会保险事业管理中心发布《中国社会保险发展年度报告2015》,报告显示,城镇职工与城乡居民两项养老保险累计结余近4万亿元。城镇企业职工养老保险基金当期“入不敷出”的省份在快速增加,由2014年的3个扩大到了2015年的6个,分别是:黑龙江、辽宁、吉林、河北、陕西和青海。报告显示,2015年职工养老保险抚养比继续保持下降的态势,由2014年2.97:1降至2.87:1,这意味着不到3个在职职工要“养”1个老人。

3)江苏取消人力资源服务机构最低注册资本金限额

近日,江苏省人社厅下发关于“先照后证”改革后加强人力资源市场事中事后监管工作的通知,明确设立人力资源服务机构行政许可由工商登记前置审批改为后置审批,取消最低注册资本金限额、注册资本实缴改认缴等。

4)美国在线招聘巨头Monster被荷兰任仕达收购

进入,荷兰任仕达集团(Randstad)宣布,已同意以4.29亿美元收购美国在线招聘巨头Monster Worldwide,以加强其在美国市场的地位。任仕达是全球第二大人力资源服务公司,仅次于瑞典德科集团(Adecco)。该公司2015年营收达192亿欧元,但只有47亿欧元来自北美业务。根据交易条款,任仕达将为每股Monster股票支付3.40美元,交易完成后,Monster将从纽约证交所退市,并作为任仕达旗下一个独立部门运营。

5)加大引进培养力度 优化人才成长环境 云南着力打造企业人才队伍

云南各省属企业建立健全相应的人才考核评价体系,将考核结果与干部人才的薪酬、晋升和培养使用挂钩。云南白药集团坚持以“人才兴企”为经营理念,视人力资源为企业第一资本,构建了一套市场化的引人、留人、激励、淘汰的人才机制;云南建投集团提出“引得进,留得住,用得好,出效益”的人才理念,全面实施人才强企战略。全省将进一步做好人才引进、培养和使用工作。以高端人才为核心,加大企业各类人才的储备力度,引进一批急需紧缺的高端人才,积极推进职业经理人制度建设、市场选聘企业高级管理人员工作。同时,立足内部培养为主,构建多层次的人才发展平台,为人才成长构建良好环境。创新人才使用机制,完善人才激励机制,强化后备人才体系建设。

6)农民培训别成“空心萝卜”

13.86亿,这是中央财政拨给今年农民培训的补助经费。这么大笔钱投下来,无非是想让老乡们学到真本事,达到增收、脱贫等实打实的效果。然而,据报道,本该真材实料的培训,一些地方却“掏空”了:老乡想了解行情和风险,可培训的却是农技,教的还没老乡知道的多;一培训就是念课本、放影片,具体点儿的指导压根没有;声称培训仨月,实际只有两天,头天发材料隔天就考试,抄完答案还能领钱……大实事儿咋被弄成了“空心萝卜”?不排除有存心糊弄的,只想把任务对付完,把补助骗到手。治这种“懒人瘫”,没别的,就得狠抓严惩。

7)天津西青与北大人才合作

近日,西青区与北京大学合作开展人才发展规划研究。通过合作,可借助北京大学的优势资源,帮助西青区找出在人才发展中存在的问题和发展瓶颈,制定出服务全区经济社会发展的高水平人才规划,为全区经济社会发展提供人才支撑。协议签订之后,西青区将与北京大学共同组建团队,通过调查研究,结合京津冀一体化战略机遇、供给侧改革等新的形势和任务,审视和布局人才工作,提高人才队伍建设水平,为西青区未来发展提供人才保障和智力支持。

8)《人力资源市场条例(征求意见稿)》公开征求意见

为规范人力资源市场活动,促进人力资源合理流动和优化配置,根据《中华人民共和国就业促进法》等法律,研究起草了《人力资源市场条例(征求意见稿)》,近日,人力资源社会保障部发布通知,公开向社会公众征求意见。《征求意见稿》规定,正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员,未经单位或者主管部门同意的;正在从事涉及国家安全或者重要机密工作的人员,未经单位或者主管部门同意的;法律、法规规定不得招用的其他人员等三类人员用人单位不得招用。